Гость Март Опубликовано 28 Февраля 2012 Жалоба Share Опубликовано 28 Февраля 2012 Добрый день господа юристы, помогите с вопросами, 1. Как понял в ТК РК есть ограниченное количество конкретных моментов когда Работодатель обязан под роспись знакомить работника со своими актами (не производственными), например нужна подпись работника при приеме на работу, переводе, при процедуре наложения дисвзыскании, а как быть с другими приказами бастыка что говорит ТК, регламентировано ли это какими нибудь нпа или как всегда все прячется в самодеятельности ОК в правилах/процедурах компании 2. При отпуске достаточно ли подпись работника в графике отпусков или надо дополнительно писать заявление о предоставлении отпуска согласно опять же этого графика (хотя вроде уже есть согласие работника в графике) обязан ли работник ставить подпись в приказе о отпуске (плавный переход на первый вопрос об подписях работников в актах бастыков) 3. Есть ли НПА ТК которые помогут разграничить понятия когда нужно собирать живые подписи работников в акте Работодателя (например утверждение новой процедуры компании по......) или когда достаточно просто одна подпись гендиректора и отправка этого документа по емейлу работникам ну или торжественное вывешивание этой процедуры где то на доске над головой ресепшн. ведь не везде же нужна подпись работника в актах или везде ? за ранее спасибо :idea2: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kazburzhui Опубликовано 16 Марта 2012 Жалоба Share Опубликовано 16 Марта 2012 Остальное можно по мейлу, но прежде утвердите инструкцию/положение об ИТ/майл где все подробно пропишите, либо включите в обязанность проверять рабочую эл.почту ежедневно/еженедельно в ПВТР. А затем шлите все приказы по почте с подтверждением. Не забудьте сами инструкции/положения/ПВТР ознакомить под роспись. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Март Опубликовано 25 Марта 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Марта 2012 Остальное можно по мейлу, но прежде утвердите инструкцию/положение об ИТ/майл где все подробно пропишите, либо включите в обязанность проверять рабочую эл.почту ежедневно/еженедельно в ПВТР. А затем шлите все приказы по почте с подтверждением. Не забудьте сами инструкции/положения/ПВТР ознакомить под роспись. Принято к применению, спасибо kazburzhui Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.