удержание при расчете

[Гость Бухбух]

Добрый день,

Вопрос касательно удержаний с зарплаты при увольнении сотрудника:

с Б. был расторгнут трудовой договор в соответствии со статьей 57 ТК РК. В период с декабря 2011 по январь 2012 данному сотруднику был авансом предоставлен трудовой отпуск. Соответственно была произведена выплата отпускного пособия. Однако с 23.02.2012г с Б. было расторгнуто трудовое соглашение, в связи с чем необходимо произвести окончательный расчет. Возможно ли удержание с зарплаты авансовой суммы отпускного пособия, если сумма задолженности превышает 50% заработной платы.

Горим, вопрос оч. срочный. Заранее всем спасибо.

[Гость.]

Добрый день,

Вопрос касательно удержаний с зарплаты при увольнении сотрудника:

с Б. был расторгнут трудовой договор в соответствии со статьей 57 ТК РК. В период с декабря 2011 по январь 2012 данному сотруднику был авансом предоставлен трудовой отпуск. Соответственно была произведена выплата отпускного пособия. Однако с 23.02.2012г с Б. было расторгнуто трудовое соглашение, в связи с чем необходимо произвести окончательный расчет. Возможно ли удержание с зарплаты авансовой суммы отпускного пособия, если сумма задолженности превышает 50% заработной платы.

Горим, вопрос оч. срочный. Заранее всем спасибо.

В Кодексе законов о труде КазССР, действовавшем до 1999 года, содержалась норма:

Статья 107. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и Казахской ССР.

Удержания из заработной платы рабочих и служащих для погашения их задолженности предприятию, учреждению, организации, где они работают, могут производиться по распоряжению администрации:

...

2) при увольнении рабочего или служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 статьи 31 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию;

В действующем законодательстве отсутствует такое основание удержания из заработной платы. Кроме того, законодательством не предусмотрено и понятия предоставления отпуска "авансом". Так называемое "отпускное пособие" - это средняя зарплата, выплаченная работнику за рабочие дни, приходящиеся на период его оплачиваемого отпуска, который может предоставляться в любое время рабочего года, по соглашению сторон ТД.

Поэтому, независимо от величины оплаты отпуска и ее процентного соотношения с размером заработной платы, подлежащей выплате работнику, никакие удержания из зарплаты не могут быть произведены.

[Юрэк]

Возможно ли удержание с зарплаты авансовой суммы отпускного пособия, если сумма задолженности превышает 50% заработной платы.

Полагаю возможно, при наличии письменного согласия работника. Превышение 50% здесь роли не играет, так как речь идет об окончательном расчете, а не об регулярных ежемесячных удержаниях.