на двух работах

[Nick_HUNTER]

Уважаемые коллеги и не только!

Я на постоянной основе работал в одной организации, со второй я работал на аутсорсинге.

Проблема (несхождение) возникло когда дело дошло до приказов (ПДЭК и т.д.), в них фигурирует моя фамилия...

1. Нужно ли составлять ТД со второй организацией по совместительству? я думаю я сам нарушу мои права т.к. я на первой работе 8 часов.

2. в связи с проблемой упомянутой в вопросе 1. могу ли я заключить ТД по совместительству со второй организацией? на 4 или менее часов

3. в случае выполнения условия 2. вопроса, какую минимальную ЗП можно мне назначить 15 999тг.? или возможно меньше? т.к. не полный раб. днеь

4. или есть пути решения данного вопроса иными законными способами?

5. легально ли возлажение на меня ответственности на оснавании договора на аутсорсинг?

заранее благадарен всем кто ответил :biggrin:

[Нурике]

1. Нужно ли составлять ТД со второй организацией по совместительству? я думаю я сам нарушу мои права т.к. я на первой работе 8 часов.

2. в связи с проблемой упомянутой в вопросе 1. могу ли я заключить ТД по совместительству со второй организацией? на 4 или менее часов

3. в случае выполнения условия 2. вопроса, какую минимальную ЗП можно мне назначить 15 999тг.? или возможно меньше? т.к. не полный раб. днеь

4. или есть пути решения данного вопроса иными законными способами?

5. легально ли возлажение на меня ответственности на оснавании договора на аутсорсинг?

1. Статья 196. ТК РК. Трудовой договор о работе по совместительству

1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

2. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

2. Статья 198.ТК РК Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

3. 17 493 тенге.

4. да

5 все зависит от условия самого договора.

[Гость Торежан]

Хотелось бы уточнить у Вас: договор аутсорсинга заключен с Вами или некой организацией, с которой Вы имеете также трудовой договор?

Если договор аутсорсинга заключен с организацией, то Вы должны иметь трудовой договор на работу по совместительству (на полставки, то есть не более 4-х часов, размер зарплаты должен быть не менее минимальной зарплаты) с такой организацией.

Если договор аутсорсинга (договор оказания услуг) заключен с Вами, то юридического факта совместительства не возникает. По договору оказания услуг Вы можете работать (если нет в Вашем трудовом договоре с основным работодателем условия о необходимости его разрешения).

[mummysunny]

1. Статья 196. ТК РК. Трудовой договор о работе по совместительству

1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

2. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

2. Статья 198.ТК РК Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

ДД! Как правильно сформулировать в ТД, что работник работает по совместительству? "По настоящему Трудовому договору Работник выполняет работу по совместительству по должности бухгалтера "? И в режиме рабочего времени отразить например: с 14.00 до 18.00? Спасибо