Nastik Опубликовано 5 Марта 2012 Жалоба Share Опубликовано 5 Марта 2012 В июле 2011 года в связи с упразднением одного из отделов нашей компании как отдельного структурного подразделения была сокращена должность Начальника отдела, с соблюдением, предусмотренного законодательными актами порядком высвобождения работника. В настоящий момент возникла необходимость в связи с оптимизацией рабочего процесса вновь создать такой отдел. Существует ли срок, в течение которого наша компания не может создать такой же отдел и принять на должность начальника этого отдела нового работника. Есть ли риск того, что сокращенный работник может обратиться в суд за защитой своих интересов по вышеуказанным причинам. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.