упразднеение отдела, сокращение и срок, по истечении которого возможно создания отдела вновь

[Nastik]

В июле 2011 года в связи с упразднением одного из отделов нашей компании как отдельного структурного подразделения была сокращена должность Начальника отдела, с соблюдением, предусмотренного законодательными актами порядком высвобождения работника.

В настоящий момент возникла необходимость в связи с оптимизацией рабочего процесса вновь создать такой отдел.

Существует ли срок, в течение которого наша компания не может создать такой же отдел и принять на должность начальника этого отдела нового работника. Есть ли риск того, что сокращенный работник может обратиться в суд за защитой своих интересов по вышеуказанным причинам.