предприятие ликвидировали и создали новое. имеют ли они право не брать меня на мое же место?

[Зуля]

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, наше предприятие ликвидировали и создали новое, весь состав полностью перешел, имеют ли они право не брать меня на мое же место?

[Гость WHITECAT]

Вообще-то, имеют, т.к. юридически это уже совсем другое предприятие со своим штатным расписанием и со своими штатными сотрудниками и как знать, может уже и той штатной единицы, которую вы занимали на прежнем предприятии, в расписании этого предприятия уже и нет.

А вообще, это только ваши на то подозрения или уже конкретно вынесенное решение на то руководства?

Может не все так печально как вам кажется?

[Remedios]

Здравствуйте, я спешу не с ответом на вешунапечатанный вопрос, а со своим вопросом. Я работаю в частной фирме, на днях нам сообщили что фирма закрывается ( при этом банкротом не объявляется). Директор сказал, что денег на выплату зарплат пока нет, что мы все получим позже целиком либо по частям, либо можем взять зарплату товаром так сказать (фирма занимается оптовой продажей бытовой химии и пр.). Мы - работники - простые люди, не имеющие юр.образования, теперь не знаем как быть, как себя вести и что вообще делать! Скажите пожалуйста, какие могут быть последствия, нужно ли нам как то подстраховаться, чтоб не остаться ни с чем? Может нужно потребовать какую то расписку от директора об обязательной выплате зарплат? Помогите кто может. Заранее спасибо.

[Наташ]

Здравствуйте, я спешу не с ответом на вешунапечатанный вопрос, а со своим вопросом. Я работаю в частной фирме, на днях нам сообщили что фирма закрывается ( при этом банкротом не объявляется). Директор сказал, что денег на выплату зарплат пока нет, что мы все получим позже целиком либо по частям, либо можем взять зарплату товаром так сказать (фирма занимается оптовой продажей бытовой химии и пр.). Мы - работники - простые люди, не имеющие юр.образования, теперь не знаем как быть, как себя вести и что вообще делать! Скажите пожалуйста, какие могут быть последствия, нужно ли нам как то подстраховаться, чтоб не остаться ни с чем? Может нужно потребовать какую то расписку от директора об обязательной выплате зарплат? Помогите кто может. Заранее спасибо.

Расписки брать не нужно. А работодатель должен предупредить о расторжении трудового договора за 1 месяц. Поэтому Вы можете еще месяц работать. Могу посоветовать, во-первых, не писать ни при каких обстоятельствах заявления об увольнении по собственному желанию. А, во-вторых, работодатель обязан выплатить Вам зарплату в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Если последнее не будет соблюдено, сразу обращайтесь в суд с требованием о взыскании зарплаты.

[Remedios]

Расписки брать не нужно. А работодатель должен предупредить о расторжении трудового договора за 1 месяц. Поэтому Вы можете еще месяц работать. Могу посоветовать, во-первых, не писать ни при каких обстоятельствах заявления об увольнении по собственному желанию. А, во-вторых, работодатель обязан выплатить Вам зарплату в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Если последнее не будет соблюдено, сразу обращайтесь в суд с требованием о взыскании зарплаты.

Спасибо большое за ответ. Может у кого есть еще какие то комментарии на мой вопрос? какие еще последствия могут быть если мы напишем заявление по собственному? какие действия еще стоит или не стоит предпринимать работникам?

[Гость Гость]

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Если при сокращении, работник откажется от предложенной ему другой должности, то компенсационная выплата в связи с потерей работы ему не предусмотрена - см. ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года

2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

[Hasenovna]

Спасибо большое за ответ. Может у кого есть еще какие то комментарии на мой вопрос? какие еще последствия могут быть если мы напишем заявление по собственному? какие действия еще стоит или не стоит предпринимать работникам?

Даже если вы напишите заявление по собств желанию работодатель ОБЯЗАН вам выплатить всю зарплату и компенсацию за неиспользованный ежегод отпуск у кого сколько полагается! А вообще по закону предупреждает заранее за месяц минимум!

[Remedios]

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Если при сокращении, работник откажется от предложенной ему другой должности, то компенсационная выплата в связи с потерей работы ему не предусмотрена - см. ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года

2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Всем огромное спасибо! узнала новую и полезную информацию, но у меня вопрос, наш работодатель не ликвидируется, а приостанавливает свою деятельность. Распространяется ли в этом случае на нас ст.157? если нет, то какая статья нам подходит при приостанавливании деятельности? спасибо

[Була]

у меня вопрос, наш работодатель не ликвидируется, а приостанавливает свою деятельность.

А с вами все таки расторгают трудовые договора или нет?

[Remedios]

А с вами все таки расторгают трудовые договора или нет?

Да, всех попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. И вот мы сидим и не знаем что делать, и как мы можем навредить себе если все же напишем эти заявления. Можете ответить? спасибо

[Була]

Если все таки не напишете то:

9) простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

Статья 22. Основные права и обязанности работника

1. Работник имеет право:

6) на оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;

Статья 133. Оплата времени простоя

1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

[Була]

Да, всех попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. И вот мы сидим и не знаем что делать, и как мы можем навредить себе если все же напишем эти заявления. Можете ответить? спасибо

Что значит навредить?

Если у вашего работодателя временные "проблемы", то стоит ли вам у него работать!? Лучше найти другую работу.

После увольнения, как Вам уже ответили выше, работодатель будет обязан выплатить вам расчетные в течение 3-х рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель задумал кинуть вас то никакая расписка не поможет, да и незачем она, главное чтоб у Вас имелся ваш экземпляр трудового договора (ну или еще какие нибудь документы, подтверждающее вашу работу в данной организации).

И в случае если работодатель не выплатить вам ваши расчетные в вышеуказанный срок, то думаю лучше же сразу обратится в трудовую инспекцию. Тогда уже точно получите ваши заработанные деньги.

Изменено 29 Марта 2012 пользователем Була

[Remedios]

Что значит навредить?

Если у вашего работодателя временные "проблемы", то стоит ли вам у него работать!? Лучше найти другую работу.

После увольнения, как Вам уже ответили выше, работодатель будет обязан выплатить вам расчетные в течение 3-х рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель задумал кинуть вас то никакая расписка не поможет, да и незачем она, главное чтоб у Вас имелся ваш экземпляр трудового договора (ну или еще какие нибудь документы, подтверждающее вашу работу в данной организации).

И в случае если работодатель не выплатить вам ваши расчетные в вышеуказанный срок, то думаю лучше же сразу обратится в трудовую инспекцию. Тогда уже точно получите ваши заработанные деньги.

Спасибо вам большое за исчерпывающий ответ! Я все поняла и теперь хоть знаю на какие статьи можно сослаться относительно нашего случая! еще раз спасибо!