новое в ТК - дистанционная работа

[Гость Миланя]

Добрый день, Уважаемые юристы!

В ТК РК внесли дополнения, касающиеся дистанционной работы (Глава 23-1 ТК РК). Хотелось бы рассмотреть этот вопрос с вами подробнее: является ли дистанционной работой, если юрид.адрес компании находится в одном городе, а некое количество сотрудников имеют постоянное место работы в другом городе? как правильно оформить трудовой договор с дистанционным работником? как будет производиться командирование, контроль работы и т.п.

Прошу всех желающих и интересующихся принять активное участие в обсуждении. Думаю, многих это касается непосредственно. :biggrin:

[Александр К]

Статья 221-1. Дистанционная работа

Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий.

Это работа на дому, на выезде (на проекте, на клиенте - для сервисников) и т.д. Думаю, в вашем случае когда

некое количество сотрудников имеют постоянное место работы в другом городе

это не подходит, т.к. постоянное место работы имхо подразумевает наличие зарегистрированного филиала/представительства.

[Гость Миланя]

adviser24, спасибо за участие! предполагаю, что осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя - это не только работа на дому, на выезде. Согласно Закону о ТОО вне места своего нахождения товарищество с ограниченной ответственностью вправе создавать филиалы и открывать представительства, обязанность не предусмотрена. Как быть в этом случае?

Место расположения работодателя - это место его гос.регистрации, т.е. юридический адрес товарищества.

Может быть, таким образом законодатель хотел закрепить работу вне места расположения работодателя?

у кого ещё есть какие мнения?

[_SoN_]

это не подходит, т.к. постоянное место работы имхо подразумевает наличие зарегистрированного филиала/представительства.

Это какими нормами каких НПА подразумевается ?

[Александр К]

Это какими нормами каких НПА подразумевается ?

Это подтверждается практикой. У вас есть другое мнение?

[_SoN_]

У меня есть мнение - что этого не требуется, поскольку нигде нет такого обязательства сейчас.

[Гость Миланя]

adviser24, прошу прощения, но какой практикой, если поправки в ТК РК с понятием "Дистанционная работа" вводятся в действие только сегодня?

[Александр К]

Обязательства нет. Но проще зарегистрировать филиал/представительство юрлица для работы вне его постоянного места нахождения, чем собрать кучку людей и посадить их в какое-то место без определённого названия и определённой регламентации - что это будет за офис? Где? Почему он не зарегистрирован? И так далее.

[Гость Милаша]

Обязательства нет. Но проще зарегистрировать филиал/представительство юрлица для работы вне его постоянного места нахождения, чем собрать кучку людей и посадить их в какое-то место без определённого названия и определённой регламентации - что это будет за офис? Где? Почему он не зарегистрирован? И так далее.

Ну не знаю как насчёт "проще"...просто, если работники будут, например, в 10 городах Казахстана, то проще будет заключить с ними трудовые договоры на дистанционную работу, чем регистрировать 10 филиалов/представительств. Может быть, Директор желает сам всё контролировать, решать и подписывать - быть в единственном лице и не нужны ему филиалы и представительства, если, конечно, закон это позволяет, о чём сейчас и идёт речь. Понятие новое, ТК подробного разъяснения не даёт, поэтому и хотелось бы разобраться, дабы облегчить жизнь себе и своим знакомым.

[Гость НОТЯ]

Обязательства нет. Но проще зарегистрировать филиал/представительство юрлица для работы вне его постоянного места нахождения, чем собрать кучку людей и посадить их в какое-то место без определённого названия и определённой регламентации - что это будет за офис? Где? Почему он не зарегистрирован? И так далее.

Хочу сказать, что у компании, где я работаю, помимо головного офиса с юридическим адресом, есть "кучки людей", сидящие в арендованных офисах, в других городах... И мы их не регистрировали в качестве филиалов/представительств, нам это просто нецелесообразно. Главное, называть их в своей документации отделами/региональными отделами, не употребляя слов филиал/представительство. А обязанности зарегистрировать их как филиал, у нас нет, это право юр.лица...

[Александр К]

Речи нет, кому как удобно - можно и каждого из 10 человек оформить как дистанционщика, без наличия филиала или любого другого регистрируемого структурного подразделения, находящегося вне места расположения юридического лица. Тут встанет, помимо прочего, вопрос контроля их исполнительности. Но если осуществление этого контроля и других организационных моментов не проблема - не вижу помех для дистанционной работы.

[Гость Миланя]

НОТЯ, а Ваши сотрудники, сидящие в арендованных офисах в других городах каким образом командируются? из этих городов, допустим, в ваш "головной" офис или как?

[Гость гость]

У меня есть мнение - что этого не требуется, поскольку нигде нет такого обязательства сейчас.

Добрый день! Хотелось бы узнать мнение коллег. Как вы считаете, возможно ли применить дистанционную работу в отношении руководителей отделов, участков, структурных подразделений, управлений и т.д. В частности, департамент из трех человек, один из них начальник. Возможно ли управление департаментом и занятие руководящей должности дистанционно? Запрета о том, какие категории работников могут дистанционно работать в ТК нет. Но вместе с тем, как руководителю присутствовать на совещаниях, участвовать в различного рода комиссиях и т.д. и вообще осуществлять руководство, следить за дисцилиной и т.д. То есть объем трудовых обязанностей у него будет не полный. Ваше мнение, коллеги?

[М.Ю.]

"Место расположения" в этой норме совсем не обязательно является юридическим адресом.

Это могут быть все нежилые помещения, принадлежащие работодателю.

[Гость Lenysia]

У нашей компании в каждом городе Казахстана есть торговый представитель. Офисы или какие либо помещения для них отсутствуют. Работа заключается в продажах в "полях", т.е. побегушки по клиентам. Связь по сотке и заявки по домашнему интернету. Контроля особого не требуется, т.к. сколько продал- столько получил. Пусть хоть весь месяц- спит, а за 1 день выполнит установленный план. Вновь введеное понятие- дистанционная работа- как мне кажется, для такого варианта рабочих отношений. Хотя сами новые статьи ничего нового в себе ни несут, кроме нового определения.

[Гость Лари]

Добрый день!

У меня вопрос: некоммерческая организация планируя без открытия филиала(представительства) направить своих сотрудников (резидентов РК) на осуществление работы(без привлечения дохода - в основном распространение инфо, круглые столы, экспертные советы и т.д.) в город-герой Москва. Центральный аппарат находящийся в Астане заключает с ними трудовой договор и оплачивает им з/п здесь. Вопрос возможно ли такое? необходима ли какая -либо регистрация данных сотрудников в России? В Москве планируется арендовать офис...какие действия необходимы. Пролопатила российское законодательство ...ни чего путного не нашла

[_SoN_]

Там они находятся в командировке - помимо зряплаты "центральный аппарат" им должен оплачивать командировочные расходы согласно Трудовому кодексу в полном объеме.

Сотрудники регистрируются в РФ в установленные сроки по месту жительства (надо смотреть вступил в силу договор между РФ и РК об отмене регистрации, если вступил - то в течение 30 дней они могут жить без регистрации).

[Гость Динара]

Добрый день! Ищу образец трудового договора дистанционной работы, прошу помочь...