Увольнение беременной женщины по окончании срока договора

[Гость Диля]

Здравствуйте! помогите пожалуйста с вопросам. я работала в ТОО по срочному контракту. по заявке от заказчика. в момент окончания срока договора я была в положении 16 недель. я предоставила справку и написала заявление о продлении срока договора на основании справки от врача. но они меня все же уволили по статье 53 пункт 3. окончание срока договора. я хотела бы восстановиться на работу и выйти на декретный отпуск.

[Гость Гость]

Здравствуйте! помогите пожалуйста с вопросам. я работала в ТОО по срочному контракту. по заявке от заказчика. в момент окончания срока договора я была в положении 16 недель. я предоставила справку и написала заявление о продлении срока договора на основании справки от врача. но они меня все же уволили по статье 53 пункт 3. окончание срока договора. я хотела бы восстановиться на работу и выйти на декретный отпуск.

Диля, Вы работали по договору гражданско-правого характера (далее- ГПХ)? Или по трудовому договору?

Если вы работали по договору ГПХ, то работодатель поступил правомерно.

[Гость.]

Работодатель в любом случае поступил неправомерно.

Если ТС работала по трудовому договору - он нарушил требование статьи 185 ТК.

"2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Если по ГПХ, то при чем здесь расторжение по п. 3 статьи 53 Трудового кодекса?

[Гость Гость]

Если по ГПХ, то при чем здесь расторжение по п. 3 статьи 53 Трудового кодекса?

Вы конечно правы. Но в таком случае вопрос задан не верно! Что еще за срочный договор? Значит был- трудовой договор.

Возможно Диля занимала место временно отсутствующего сотрудника. Тогда ответ следующий:

Трудовой Кодекс РК Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.

3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

5. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

[Гость Гость]

Трудовой кодекс РК ст. 185 п.2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

[Гость Гость]

Вы конечно правы. Но в таком случае вопрос задан не верно! Что еще за срочный договор? Значит был- трудовой договор.

Возможно Диля занимала место временно отсутствующего сотрудника. Тогда ответ следующий:

Трудовой Кодекс РК Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.

3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

5. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Нет меня принимали на работу по трудовому договору. и я не заменяла никого. для меня открыли вакансию и принили на работу. а когда от заказчика перестали поступать заказы мне сказали работы нет мы тебя не можем оставить и уволили по статье 53 пункту 3. но я же в тот момент принесла им справку и написала заявление.

[Гость Гость]

Нет меня принимали на работу по трудовому договору. и я не заменяла никого. для меня открыли вакансию и принили на работу. а когда от заказчика перестали поступать заказы мне сказали работы нет мы тебя не можем оставить и уволили по статье 53 пункту 3. но я же в тот момент принесла им справку и написала заявление.

В таком случае работодатель обязан Вам предоставить другую работу, Ваше увольнение было не законно. Вы имеете полное право подать на суд и восстановиться на рабочем месте, Ваш работодатель выплатит Вам среднемесячные з/п за время вынужденного прогула.

[Гость Гость]

В таком случае работодатель обязан Вам предоставить другую работу, Ваше увольнение было не законно. Вы имеете полное право подать на суд и восстановиться на рабочем месте, Ваш работодатель выплатит Вам среднемесячные з/п за время вынужденного прогула.

спасибо вам всем за помощь. я написала заявление в департамент труда. теперь буду ждать ответа от них и пойду в суд. я тоже так думала, но была не уверена. теперь я точно пойду в суд.

[Гость Ольга]

Добрый день! Подскажите пожалуйста что мне делать! Сегодня начальник Управления попросил что бы я написала заявление на увольнение, причины тому часто болеющий ребенок в возрасте 6 лет, (имеются законные больничные листы, за все пропуски, по уходу за ребенком), но на данный момент я в положении сроком 14 недель. Работаю в гос. Учреждении более двух лет, работу исполняю вовремя. После разговора сильно перенервничала, долго не могла успокоится, кроме того на данный момент у меня угроза прерывания беременности. Боюсь что не даст мне спокойно работать, будет настаивать на своем.

[Агата]

Добрый день! Подскажите пожалуйста что мне делать! Сегодня начальник Управления попросил что бы я написала заявление на увольнение, причины тому часто болеющий ребенок в возрасте 6 лет, (имеются законные больничные листы, за все пропуски, по уходу за ребенком), но на данный момент я в положении сроком 14 недель. Работаю в гос. Учреждении более двух лет, работу исполняю вовремя. После разговора сильно перенервничала, долго не могла успокоится, кроме того на данный момент у меня угроза прерывания беременности. Боюсь что не даст мне спокойно работать, будет настаивать на своем.

Ольга, не поддавайтесь. Выполняйте свою работу до отпуска по беременности и родам так, чтобы не к чему было прикопаться Вашему руководителю. Удачи Вам!!!

а с угрозой все-таки лягте в больницу, чтобы быть под наблюдением врачей. Как раз пройдет время, успокоитесь и беременность сохраните.

[Пацан]

Добрый день! Подскажите пожалуйста что мне делать!

Если коротко то ничего не делать. Ждать своего отпуска по беременности.

[Гость Ольга]

Если коротко то ничего не делать. Ждать своего отпуска по беременности.

Спасибо Вам огромное!!!

[Гость Ольга]

Ольга, не поддавайтесь. Выполняйте свою работу до отпуска по беременности и родам так, чтобы не к чему было прикопаться Вашему руководителю. Удачи Вам!!!

а с угрозой все-таки лягте в больницу, чтобы быть под наблюдением врачей. Как раз пройдет время, успокоитесь и беременность сохраните. Спасибо Вам большое за совет!!!

[Гость Ирина]

Скажите пожалуйста , я работаю в ТОО родила в январе , в мае истекает срок трудового договора, имею ли я право продлить договор?

[Lenysia]

По заявлению Вам обязаны предоставить отпуск без сохранения зар.платы по уходу за ребенком до 3-х лет. Можете и не на 3 года брать, но точно позднее мая выходить на работу и тогда договор Ваш продлится на неопределенный срок.

[Гость Ару]

По заявлению Вам обязаны предоставить отпуск без сохранения зар.платы по уходу за ребенком до 3-х лет. Можете и не на 3 года брать, но точно позднее мая выходить на работу и тогда договор Ваш продлится на неопределенный срок.

в соответствии с п.2 ст 185 ТК РК2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В указанном выше случае ребенок уже родился, думаю у работодателя все основания прекратить договор по истечению срока. т.к согласно п.2 ст 53 ТК РК Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. Работодатель может выслать заранее уведомление о прекращении трудового договора по основанию- истечение срока ТД.

[Гость Тахмина]

Всем добрый день! Подскажите, а если мы продлили срок договора декретнице, которая на момент окончания срочного договора была на сроке 30 недель, допустим, она изъявит желание выйти на работу, когда ребенку исполнится 6 месяцев. Ее договор будет все таким же срочным до исполнения ребенку 3-х лет или продляется на неопределенный срок? Благодарю за ответ!

[Xekkus]

Всем добрый день! Подскажите, а если мы продлили срок договора декретнице, которая на момент окончания срочного договора была на сроке 30 недель, допустим, она изъявит желание выйти на работу, когда ребенку исполнится 6 месяцев. Ее договор будет все таким же срочным до исполнения ребенку 3-х лет или продляется на неопределенный срок? Благодарю за ответ!

Поскольку Вы продлили срок действия первоначального договора с декретницей, то он уже считается заключенным на неопределенный срок, вне зависимости от того когда она выйдет из декрета (см. второй абзац второго подпункта 1 пункта статьи 29 ТК РК)

[Гость Гость]

Добрый день! Я работаю в ТОО.

Подскажите пож-ста, меня известили о сокращении штата в устном порядке. Дали срок 2 мес.После 2-х недель после извещения я узнала, что беременна 4 нед! Сразу же сообщила руководству об этом, чтобы они поменяли свое решение касательно меня! Сказали подумают. Прошло 3 нед, а руководство настаивает на своем, якобы они известили меня до беременности, и бессмысленно что то доказывать! До истечения срока прекращения трудового договора ДАЙ АЛЛАХ будет срок уже более 12-недель.Еще на фоне проблем на работе, есть угроза. Куда можно обратиться? Даже если уполномоченные органы возьмутся за дело, есть ли надежда, что все будет честным, без взяток. А то некоторые руководители думают " А обращайся куда хочешь, все равно подкупим"......

[Urbanus]

Добрый день! Я работаю в ТОО.

Подскажите пож-ста, меня известили о сокращении штата в устном порядке. Дали срок 2 мес.После 2-х недель после извещения я узнала, что беременна 4 нед! Сразу же сообщила руководству об этом, чтобы они поменяли свое решение касательно меня! Сказали подумают. Прошло 3 нед, а руководство настаивает на своем, якобы они известили меня до беременности, и бессмысленно что то доказывать! До истечения срока прекращения трудового договора ДАЙ АЛЛАХ будет срок уже более 12-недель.Еще на фоне проблем на работе, есть угроза. Куда можно обратиться? Даже если уполномоченные органы возьмутся за дело, есть ли надежда, что все будет честным, без взяток. А то некоторые руководители думают " А обращайся куда хочешь, все равно подкупим"......

Неважно когда работодатель отправил уведомление (до или после того как выяснилось что вы беременны). В любом случае он должен учитывать ваше положение на данный момент. Представьте все соответствующие документы, подтверждающие вашу беременность в отдел кадров. И подкупа думаю здесь не будет, ибо для должностного лица это чревато последствиями. Если работодатель будет давить обратитесь в Управление по инспекции труда или припугните тем, что обратитесь туда.

[Гость Гость]

Неважно когда работодатель отправил уведомление (до или после того как выяснилось что вы беременны). В любом случае он должен учитывать ваше положение на данный момент. Представьте все соответствующие документы, подтверждающие вашу беременность в отдел кадров. И подкупа думаю здесь не будет, ибо для должностного лица это чревато последствиями. Если работодатель будет давить обратитесь в Управление по инспекции труда или припугните тем, что обратитесь туда.

Спасибо большое за консультацию  )))

[Гость Гость]

Неважно когда работодатель отправил уведомление (до или после того как выяснилось что вы беременны). В любом случае он должен учитывать ваше положение на данный момент. Представьте все соответствующие документы, подтверждающие вашу беременность в отдел кадров. И подкупа думаю здесь не будет, ибо для должностного лица это чревато последствиями. Если работодатель будет давить обратитесь в Управление по инспекции труда или припугните тем, что обратитесь туда.

Спасибо большое за консультацию  )))