Отстранение работника от работы

[Гость Гость]

Подскажите пожалуйста, на предприятии произошло хищение товаро-материальных ценностей, как можно отстранить работника от работы по законным основанием до выяснения обстоятельств. ст.50 Трудового кодекса не подходит.

[Tangerine]

Можно, если ТМЦ были переданы по письменному договору под полную мат.ответственность.

Иначе - только подавать заявление о ВУД

[Гость Гость]

Можно, если ТМЦ были переданы по письменному договору под полную мат.ответственность.

Иначе - только подавать заявление о ВУД

договора о материальной ответсвенности с даным работником заключенно не было, т.к. он работает водителем.

[Tangerine]

В таком случае, только лишь при наличии подозрений о совершении им хищения, отстранить его нельзя. Вина должна быть установлена приговором/постановлением суда.

Какова Ваша цель? Разобраться, кто виноват? Уволить? Вернуть похищенное? Наказать водителя?

[Гость Гость]

В таком случае, только лишь при наличии подозрений о совершении им хищения, отстранить его нельзя. Вина должна быть установлена приговором/постановлением суда.

Какова Ваша цель? Разобраться, кто виноват? Уволить? Вернуть похищенное? Наказать водителя?

Наша цель сейчас отстранение от работы до момента вынесения постановления или соответствующего акта уполномоченнго гос органа, с дальнейшим увольнением.

[Гость трудовик]

Наша цель сейчас отстранение от работы до момента вынесения постановления или соответствующего акта уполномоченнго гос органа, с дальнейшим увольнением.

Отстраните с сохранением среднего заработка.

Если денег жалко, то понимая, что идёте на нарушение

отстраните без сохранения заработка - посмотрите законодательство,

какой штраф вы за это заплатите за лишение возможности трудиться

(средний заработок за дни разбирательства, независимо признают его

виновным или нет, в процессе или после разбирательства

лучше заплатить, потому что по суду всё равно заплатите).

В общем, посчитайте что вам дороже обойдётся.

[Tangerine]

Как вариант - если уверены, что именно он виновен - договоритесь с ним, что вы отзовете заявление, если он вернет ТМЦ и напишет заявление по собственному желанию.

Трудовик, не совсем правильно насчет среднего заработка - если признают виновным, то не надо платить.

Статья 133. Оплата времени простоя

2. Время простоя по вине работника оплате не подлежит.