Драка на рабочем месте. Основание для увольнения.

[Гость Ronin]

Коллеги, прошу подсказать основание для увольнения двух товарищей, подравшихся на рабочем месте. При этом один из них пырнул другого ножом. Предыдущих взысканий нет, уволить необходимо обоих.

[Гость poprock]

Статья 26. Основания расторжения индивидуального

                 трудового договора по инициативе

                 работодателя

 

      Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

      9) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

      К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: нарушение работником правил охраны труда которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

[Гость Ronin]

  poprock писал(а):

Статья 26. Основания расторжения индивидуального

                 трудового договора по инициативе

                 работодателя

 

      Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

      9) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

      К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: нарушение работником правил охраны труда которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

Можно ли квалифицировать драку как нарушение правил охраны труда? Он же потом сможет легко опротестовать в суде.

[Вовун]

Милицию вызывали?

[Гость poprock]

О безопасности и охране труда

Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2004 года N 528

Статья 1. Основные понятия 

2) безопасность труда - состояние защищенности работника, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих вредное и опасное воздействие на работников в процессе трудовой деятельности;

      3) безопасные условия труда - условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует либо уровень их воздействия не превышает нормы безопасности;

16) охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;

[Гость Ronin]

  Вовун писал(а):

Милицию вызывали?

Нет, один из участников больнице. Наверное по характеру травмы к нему уже приходили ил милиции, я сам хотел бы чтобы он написал заявление, тогда бы конечно полегче было бы нам. Уволить по крайней мере одного из них.

  poprock писал(а):

О безопасности и охране труда

Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2004 года N 528

Статья 1. Основные понятия 

2) безопасность труда - состояние защищенности работника, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих вредное и опасное воздействие на работников в процессе трудовой деятельности;

      3) безопасные условия труда - условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует либо уровень их воздействия не превышает нормы безопасности;

16) охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;

Проблема в том, что потом в суде сможем ли мы доказать, "вредное воздействие"? Хорошо на одного из них у нас будет бумагу , что он был "зарезан", так уволить нужно обоих. У второго ни царапины. "Зарезаного" тоже надо уволить.

[Гость poprock]

в результате драки в рабочее время безопасные условия труда были нарушены

также могли пострадать другие работники, наверняка причинен материальный ущерб компании

несмотря на то что один никак не пострадал

в любом случае необходимо вызывать полицию и задокументировать произошедшее

Изменено 30 Марта 2006 пользователем poprock

[Гость Гость]

  Ronin писал(а):

Можно ли квалифицировать драку как нарушение правил охраны труда? Он же потом сможет легко опротестовать в суде.

Слушайте, зачем Вы себе накручиваете заранее?

Какому работнику после такой драки еще придет в голову обращаться в суд с требованием восстановить на работе?

Мало того, я даже уверена, что после соответствующей беседы можно убедить работника написать заявление по собственному желанию, т.к. это будет для него лучше, чем расторжение договора по инициативе работодателя.

[Гость Гость_гость_*]

  Гость писал(а):

Слушайте, зачем Вы себе накручиваете заранее?

Какому работнику после такой драки еще придет в голову обращаться в суд с требованием восстановить на работе?

Мало того, я даже уверена, что после соответствующей беседы можно убедить работника написать заявление по собственному желанию, т.к. это будет для него лучше, чем расторжение договора по инициативе работодателя.

или ждите приговора суда для резавшего

[Айдын Кенесов]

Интересно, как вообще такое могло произойти в офисе.

Получается, кто то из сотрудников принес нож специально чтобы нанести увечье другому сотруднику.

[R.Baggio]

Нормативное_постановление_Верховного_Суда_Республики_Казахстан.doc

Думаю, здесь Вы найдете ответы на вопросы. Сам просто проглядел, поэтому точного совета дать пока не могу.

С уважением,

[Гость Багира]

Нужно узнать "зарезанный" застрахован ли по ответственности работодателя или нет...