Оплата проезда во время командировки

[Гость Ирина]

Добрый день! Сотрудник нашей компании выехал в загранкомандировку сроком на 7 дней с 19 февраля по 27 февраля, после командировки остался в трудовом отпуске в той же стране, прилетел обратно 8 марта. Должна ли компания оплатить билет на обратный рейс? Спасибо за ответ

[Гость трудовик]

  Ирина писал(а):

Добрый день! Сотрудник нашей компании выехал в загранкомандировку сроком на 7 дней с 19 февраля по 27 февраля, после командировки остался в трудовом отпуске в той же стране, прилетел обратно 8 марта. Должна ли компания оплатить билет на обратный рейс? Спасибо за ответ

Обратный билет однозназно обязаны оплатить. Но сотрудник при этом обязан вернуться по окончании командировки.

Умный работодатель внесёт данную "ситуацию" в положение о командировках, и все будут счастливы. Никто ничего

не нарушает, а у работника есть возможность отдохнуть там где ему хочется, компания при этом ничего не теряет, суточных-то и за проживание за остальные дни не платят, т.е. нет никаких дополнительных затрат. "Из вредности", конечно можно запрещать работникам делать это (и многие компании так делают - например командировка в Алматы закончилась в пятницу, а просьбу остаться в Алматы на субботу-воскресенье за свой счёт категорически отклоняют).

Бухгалтеры говорят - нет-нет, строго по датам командировки!!! Но если есть Положение, или хотя бы соответствующий внутренний приказ, то и бухгалтеры будут довольны!

Если в нашей ситуации сотрудник самовольно остался в другой стране, без предварительного согласования, то

можете попытаться не оплатить. Формально будете правы. Но стоит ли?

[Гость гость]

  трудовик писал(а):

Обратный билет однозназно обязаны оплатить. Но сотрудник при этом обязан вернуться по окончании командировки.

Умный работодатель внесёт данную "ситуацию" в положение о командировках, и все будут счастливы. Никто ничего

не нарушает, а у работника есть возможность отдохнуть там где ему хочется, компания при этом ничего не теряет, суточных-то и за проживание за остальные дни не платят, т.е. нет никаких дополнительных затрат. "Из вредности", конечно можно запрещать работникам делать это (и многие компании так делают - например командировка в Алматы закончилась в пятницу, а просьбу остаться в Алматы на субботу-воскресенье за свой счёт категорически отклоняют).

Бухгалтеры говорят - нет-нет, строго по датам командировки!!! Но если есть Положение, или хотя бы соответствующий внутренний приказ, то и бухгалтеры будут довольны!

Если в нашей ситуации сотрудник самовольно остался в другой стране, без предварительного согласования, то

можете попытаться не оплатить. Формально будете правы. Но стоит ли?

А разница в цене билета есть, я имею в виду если бы сотрудник вернулся сразу после командировки? Если есть разница, то пусть разницу покрывает сам сотрудник - если он решил остаться и отдохнуть, а цена билета была бы ниже, если бы он вернулся сразу, нечестно, чтобы компания оплачивала стоимость билета по более высокой цене.