Гость Ирина Опубликовано 20 Марта 2012 Жалоба Share Опубликовано 20 Марта 2012 Добрый день! Сотрудник нашей компании выехал в загранкомандировку сроком на 7 дней с 19 февраля по 27 февраля, после командировки остался в трудовом отпуске в той же стране, прилетел обратно 8 марта. Должна ли компания оплатить билет на обратный рейс? Спасибо за ответ Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость трудовик Опубликовано 20 Марта 2012 Жалоба Share Опубликовано 20 Марта 2012 Добрый день! Сотрудник нашей компании выехал в загранкомандировку сроком на 7 дней с 19 февраля по 27 февраля, после командировки остался в трудовом отпуске в той же стране, прилетел обратно 8 марта. Должна ли компания оплатить билет на обратный рейс? Спасибо за ответ Обратный билет однозназно обязаны оплатить. Но сотрудник при этом обязан вернуться по окончании командировки. Умный работодатель внесёт данную "ситуацию" в положение о командировках, и все будут счастливы. Никто ничего не нарушает, а у работника есть возможность отдохнуть там где ему хочется, компания при этом ничего не теряет, суточных-то и за проживание за остальные дни не платят, т.е. нет никаких дополнительных затрат. "Из вредности", конечно можно запрещать работникам делать это (и многие компании так делают - например командировка в Алматы закончилась в пятницу, а просьбу остаться в Алматы на субботу-воскресенье за свой счёт категорически отклоняют). Бухгалтеры говорят - нет-нет, строго по датам командировки!!! Но если есть Положение, или хотя бы соответствующий внутренний приказ, то и бухгалтеры будут довольны! Если в нашей ситуации сотрудник самовольно остался в другой стране, без предварительного согласования, то можете попытаться не оплатить. Формально будете правы. Но стоит ли? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 10 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2012 Обратный билет однозназно обязаны оплатить. Но сотрудник при этом обязан вернуться по окончании командировки. Умный работодатель внесёт данную "ситуацию" в положение о командировках, и все будут счастливы. Никто ничего не нарушает, а у работника есть возможность отдохнуть там где ему хочется, компания при этом ничего не теряет, суточных-то и за проживание за остальные дни не платят, т.е. нет никаких дополнительных затрат. "Из вредности", конечно можно запрещать работникам делать это (и многие компании так делают - например командировка в Алматы закончилась в пятницу, а просьбу остаться в Алматы на субботу-воскресенье за свой счёт категорически отклоняют). Бухгалтеры говорят - нет-нет, строго по датам командировки!!! Но если есть Положение, или хотя бы соответствующий внутренний приказ, то и бухгалтеры будут довольны! Если в нашей ситуации сотрудник самовольно остался в другой стране, без предварительного согласования, то можете попытаться не оплатить. Формально будете правы. Но стоит ли? А разница в цене билета есть, я имею в виду если бы сотрудник вернулся сразу после командировки? Если есть разница, то пусть разницу покрывает сам сотрудник - если он решил остаться и отдохнуть, а цена билета была бы ниже, если бы он вернулся сразу, нечестно, чтобы компания оплачивала стоимость билета по более высокой цене. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения