Можно ли уволить работника в связи с окончанием испытательного срока

[Максим Семенов]

11 часов назад, Юрэк сказал:

Незаконно удлинение испытательного срока, т.е. если испытательный срок был установлен три месяца и работника уволили чрез 2 месяца, а потом снова приняли с испытательным сроком три месяца, то по факту его испытательный срок составит 5 месяцев.

Не согласен. Испытание по первому ТД он просто не прошёл и всё. Не вижу оснований лепить непройденное испытание к абсолютно новому приему хотя бы и на ту же на работу. Работник должен сказать спасибо, что ему дают второй шанс. По-хорошему, работодатель с ним вправе вообще больше не связываться.

[Юрэк]

В 01.11.2024 в 21:00, Максим Семенов сказал:

Не согласен. Испытание по первому ТД он просто не прошёл и всё. Не вижу оснований лепить непройденное испытание к абсолютно новому приему хотя бы и на ту же на работу. Работник должен сказать спасибо, что ему дают второй шанс. По-хорошему, работодатель с ним вправе вообще больше не связываться.

На лицо желание работодателя как можно дольше держать работника на испытательном сроке, чтобы платить минимальный оклад по этой должности, а также не выплачивать премии. Другой мотив, типа пожалели работника, маловероятен.

[Максим Семенов]

10 часов назад, Юрэк сказал:

На лицо желание работодателя как можно дольше держать работника на испытательном сроке, чтобы платить минимальный оклад по этой должности, а также не выплачивать премии. Другой мотив, типа пожалели работника, маловероятен.

Главное здесь: прошёл или не прошёл испытательный срок. Если прошёл, то расторжение ТД незаконное, а новый ТД - фикция. А если не прошёл, то никаких вопросов к работодателю быть не может, кроме "спасибо" за новый приём на работу!