Нарушение коллективного догвора?

[Гость Ольга юрист]

Доброго времени суток. Согласно коллективному договору при достижении работником пенсионного возраста и увольнении в связи с этим работодатель обязан выплатить единовременное пособие в размере_____тенге. Выплата производится на основании заявления работника. Однако, год назад работник такого заявления не написала, а пришла через год. Имеем ли право выплатить ей пособие сейчас и в каком размере? т.к. в этом году размер пособия увеличился. Спасибо огромное заранее за советы и мысли!

[Була]

Нижеуказанное требование также из условий коллективного договора?

...Выплата производится на основании заявления работника.

Изменено 30 Марта 2012 пользователем Була

[Гость Ольга юрист]

Да, это требование кол.договора. Но работник мог и не знать об этом, наверное это упущение отдела кадров - при увольнении должны были предупредить

[Була]

Но работник мог и не знать об этом, наверное это упущение отдела кадров - при увольнении должны были предупредить

Не думаю, что ОК должны были предупреждать, а вот ознакомить обязаны.

ст.33

3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную работодателем копию акта.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.

Теперь в этом и вопрос, был ли ознакомлен работник с коллективным договором (КД) при приеме не работу?

Т.е., имхо, здесь вина работника, что он не написал соответствующее заявление. Но, не видя КД трудно на этот вопрос ответить.

Изменено 30 Марта 2012 пользователем Була

[Гость Ольга юрист]

Принималась на работу давно, возможно и была ознакомлена, но подтверждения тому нет. В КД сказано, что выплата производится на основании заявления, но срок написания не указан))) вот она пришла через год)))

[Ahmetova]

А еще в КД сказано, что выплата - по заявлению работника)))

[Ahmetova]

Не думаю, что ОК должны были предупреждать, а вот ознакомить обязаны.

Теперь в этом и вопрос, был ли ознакомлен работник с коллективным договором (КД) при приеме не работу?

Т.е., имхо, здесь вина работника, что он не написал соответствующее заявление. Но, не видя КД трудно на этот вопрос ответить.

Там не ознакомление

Статья 285. Сроки и сфера действия коллективного договора

3. Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления.

Порядок присоединения определяется в коллективном договоре.

[Була]

А еще в КД сказано, что выплата - по заявлению работника)))

2 ТС: Вот в этом и ответ!

[Гость Ольга юрист]

Так значит производить выплату? Ведь эта гражданка может в суд подать за неисполнение условий КД, т.к. доказать, что она была ознакомлена и знала что надо писать заявление мы не сможем, сроки написания тож не указаны в КД

[Ahmetova]

Как подписывался КД?

Выясните сначала - она вообще работала на момент подписания КД?

Или, если позже устроилась к вам, то присоединилась к КД?