Увольнение по инициативе работника, в связи с невыплатой заработной платы в течении 6 месяцев

[Гость Людмила]

Уважаемые юристы! Мне нужна помощь. Я написала заявление на увольнение в связи с нарушением исполнения трудового договора по невыплате заработной платы в течении 6 месяцев. Начальник откалался подписывать, сказал, что буду отрабатывать. Я обратилась на следующий день в соц.защиту и охрану труда, мне сказали, что отрабатывать я не должна.Я не вышла на работу. Я не материально ответственна. К тому же, юрист, давший мне консультацию в департаменте соц.защиты и охраны труда, сказал, что на основании моего заявления (оно зарегистрированно в журнале входящей корреспонденции) мне должны еще оплатить 3-х месячную зарплату. Но через несколько дней исполнитель по моему заявлению из службы соц.защиты сказал, что мне не положена такая выплата, так как я нарушила процедуру увольнения (?!), т.е не отрабатывала месяц со дня подачи заявления или там 3 дня...Но у меня элементарно просто нет денег на проезд! Мне и так пол года не платят! У меня есть трудовой договор на руках.Там еще пеня причитается за каждень день задержки з/платы по ставке нац.банка. Но это уже если обращаться в суд...

[Гость Айдарчик]

извините, а вопрос в чем?

Изменено 3 Апреля 2012 пользователем Эвитта
сверхцитирование

[ludmilaiwa]

извините, а вопрос в чем?

Должна ли я отрабатывать?

И положена ли мне компенсация 3 МЗП?

Изменено 3 Апреля 2012 пользователем Эвитта

[Гость Дидар]

Здравствуйте Людмила ! Конусультация, полученная вами от юриста Департамента социальной защиты и охраны труда является неверной. Действительно то, что условия отработки уместны в случае расторжения договора по инициативе работника, где он обязуется уведомить работодателя не менее чем за месяц (данное условие предусмотрено п. 1 ст. 57 Трудового Кодекса РК). Однако в вашем случае, расторжение трудового договора по вашей инициативе является вынужденной мерой в связи с неисполнением работодателем условий трудового договора. Поэтому в вашем случае применимо условие п. 4 ст.57 Трудового Кодекса РК, где, цитирую: "Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня". Кроме того,в вашем случае нет необходимости подписывать что-либо у начальника, если он таковым действительно является. Напишите соответствующую рекламацию со ссылкой на нарушение условий трудового договора в части несвоевременной выплаты заработной платы, а также указать, что в соответствии с п. 4 ст.57 Трудового Кодекса работодатель обязан устранить такие нарушения в течении семидневного срока. В случае неполучения в течении данного срока заработной платы, то вы уведомляете работодателя о расторжении договора за 3 дня до даты фактического расторжения. Все уведомления должны направляться вами письменно, через канцелярию организации либо через почту. Взыскание заработной платы также вправе произвести посредством обращения в суд. по дополнительным вопросам прошу звонить 8 777 055 07 27. спасибо

Изменено 3 Апреля 2012 пользователем Эвитта
сверхцитирование

[ludmilaiwa]

Спасибо, Дидар! То есть я все таки должна была быть на рабочем месте эти дни? А может ли теперь директор уволить меня за прогул?