Заключение ТД с филиалом.

[Гость Олеся]

Здравствуйте уважаемые юристы.

Очень нужна Ваша консультация.

1) Мы открыли филиал скажем в г. Астане, каким образом переводятся сотрудники с головного офиса в филиал, просто доп. соглашение к ТД или увольнение/прием?

2) На основании чего директор филиала подписывает ТД (устава, доверенности, приказа)?

3) Как должна выглядеть шапка в ТД "ТОО "ААА" или Филиал ТОО "ААА" на основании сводетельства о регистрации/перерегестрации ТОО "ААА" или Филиала ТОО "ААА" в лице директора филиала ТОО "ААА" г-на Иванова И.И. действующего на основании ....... (чего?)"

Заранее благодарю, с уважением Олеся.

[Гость Limara]

Уважаемая Олеся, ответы по вашими вопросами.

1) Мы открыли филиал скажем в г. Астане, каким образом переводятся сотрудники с головного офиса в филиал, просто доп. соглашение к ТД или увольнение/прием?

Филиал не является юридическим лицом, так как это структурное подразделение юридического лица. В связи с этим, работники филиала могут приниматься на работу по договору подписанному между ними и головной компанией, в вашем случае вам нужно всего лишь заключить дополнительное соглашение к существующим договорам в которых вы пропишите новое место работы и другие изменения, если есть.

2) На основании чего директор филиала подписывает ТД (устава, доверенности, приказа)?

Директор филиала действует на основании решения о его назначении и положения о филиале. Такое решение выносит уполномоченный орган головной компании, т.е. Совет директоров, директор, общее собраение участников и т.п. В вашем случае (ТОО) общее собрание участников выносит решение об открытии филиала, заключении договора аренды на юридический адрес филиала, открытия банк счетов в опр.банках и назначении директора Филиала. Такое решение потребуется и при открытии банк счетов, и в налоговых органах и в юстиции. Кроме того, есть положение о филиале.

3) Как должна выглядеть шапка в ТД "ТОО "ААА" или Филиал ТОО "ААА" на основании сводетельства о регистрации/перерегестрации ТОО "ААА" или Филиала ТОО "ААА" в лице директора филиала ТОО "ААА" г-на Иванова И.И. действующего на основании ....... (чего?)"

Шапка может выглядет в двух вариантах: 1) ТД между Филиалом ТОО и Ивановым либо 2) ТД между ТОО, свид-во р регистрации/перерегистрации и Ивановым. Чаще всего работники филиалов иностранных организаций заключают договора с самим филиалом, работники филиалов местных компаний, с HR департаменом головной компании. И то и другое приемлемо.

[Гость Гость]

Если ТД заключается с филиалом, а подписывается директором, то в случае сокращения штата в филиале, кто будет принимать решение о сокращении: исполнительный орган ЮЛ или руководитель филиала ?

[Александр К]

Если ТД заключается с филиалом, а подписывается директором, то в случае сокращения штата в филиале, кто будет принимать решение о сокращении: исполнительный орган ЮЛ или руководитель филиала ?

Это зависит от их полномочий по Положению о филиале и Уставу ЮЛ.

[Гость Гость]

То есть - это должно быть прописано и в положении и в уставе или достаточно только устава ?

[Даунер]

Здравствуйте. Не смог создать тему поэтому пришлось попросить о помощи здесь.

Ситуация в следующем. ТОО "ХХХ" имеет филиалы в ряде городов Казахстана. Неоднократно были случаи когда руководство филиала наведя хорошие контакты с представителями клиентов, сознательно допускало нарушения обязанностей ТОО "ХХХ" по заключенным в данных городах договорах на оказание услуг, далее идет такая схема: договора расторгаются, директор филиала увольняясь у нас, открывает свою фирму, переводит туда всех сотрудников филиала и заключает договор с данными клиентами. Вкратце: директор филиала увел клиентов. Есть ли в законодательстве норма как то препятствующая этому, что бы я мог отразить в трудовом договоре, и в дальнейшем при повторении ситуации обоснованно обратиться в суд.

Приветствуются любые мнения. Спасибо

[Александр К]

Заключите отдельное гражданско-правовое соглашение, предусматривающее мат. ответственность за работу с клиентами в течение N-лет после увольнения из вашей компании.

[Schekspir]

Вкратце: директор филиала увел клиентов. Есть ли в законодательстве норма как то препятствующая этому, что бы я мог отразить в трудовом договоре, и в дальнейшем при повторении ситуации обоснованно обратиться в суд.

В компании есть положение о коммерческой тайне?

Увод клиентов равносильно разглашению коммерческой тайны даже после увольнения, за такие дела возможно установить ответственность.

[KZ Lawyer]

Есть еще такой вариант: как можно разграничить правомочие директора филиала Положением о филиале и в выдаваемый ему доверенности. Например: любые сделки ДФ правомочен заключить только после одобрения Генеральным менеджером ТОО или ограничить сумму заключаемых ДФ договоров.

[Даунер]

Заключите отдельное гражданско-правовое соглашение, предусматривающее мат. ответственность за работу с клиентами в течение N-лет после увольнения из вашей компании.

пример можно где нибудь посмотреть?

Есть еще такой вариант: как можно разграничить правомочие директора филиала Положением о филиале и в выдаваемый ему доверенности. Например: любые сделки ДФ правомочен заключить только после одобрения Генеральным менеджером ТОО или ограничить сумму заключаемых ДФ договоров.

в том то и дело что все, договора заключаются головным офисом, они договариваются с ответственными представителями клиентов и своими действия просто приводят к расторжению договора

[Даунер]

саботаж форменный короче

[KZ Lawyer]

Тогда можно затруднить порядок расторжение договора отдельными условиямя, путем внесение в них соответствующих корректировок.

[Даунер]

договора почти все тендерные, т.е. подавая заявку на участие в тендере мы соглашаемся с их проектом договора. суть проблемы в увеличении гражданско-правовой ответственности бывшего, в данном случае, руководства филиала перед ТОО "ХХХ", в случаях описанных выше

[Гость.]

О какой ответственности и за что именно вы говорите? Увел-привел - это не правовые понятия. Действиями директора причинен ущерб? Нарушены какие-либо конкретные права? Взыскивайте убытки. Если "договоренности" с представителями клиентов подпадают под признаки преступления - обращайтесь в правоохранительные органы.

Из того, что вы пишите, этого не вытекает. Кроме того, если "договора тендерные", то новая фирма "бывшего директора" не может просто увести клиента. Она, в свою очередь, должна будет выиграть тендер.

Будьте разборчивей при выборе руководства и сотрудников филиалов.

[Даунер]

ну я как бы просто хотел удостовериться в этом из уст квалифицированного юриста)) Извиняйте за отнятое время

[Мари007]

Подскажите, чьи реквизиты нужно(головного либо филиала) указывать в трудовом договоре филиала ? если есть скиньте пожалуйста образец ТД филиала.

[Александр К]

Блин, ребята, филиал - это не юрлицо и не работодатель, не может он заключать от своего имени ТД. Он заключает ТД от имени головной компании. Звучит так: "Филиал ____ ТОО ___ в лице директора филиала ___, действующего на основании приказа _____ и Положения о филиале, и ____..."

[Гость 0э1]

в связи с тем что филиал не юр лицо соответственно он не может заключать ТД с работниками, конечно будет заключать головная компания, но от имени ТОО будет подписывать директор филиала на основании доверенности. и звучать будет так шапка:

ТОО ____ в лице директора филиала в городе "" ________ФИО (директора) действующего на основании доверенности № __ от ___.