Отзывают ли с отпуска по уходу за ребенком?

[Mika]

Добрый день, уважаемые форумчане!

Ситуация такая - сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше чем через 3 года.

Как это правильно оформить? Мне предлагают Приказ об отзыве из отпуска.

Но это разве отзыв?

Как я понимаю ст.109 ТК РК, отзыв возможен лишь из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

А здесь ведь другое?

Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;

2) родителю — одному воспитывающему ребенка;

3) бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Как все оформить правильно?

ПОделитесь опытом плииз!!!

Заранее вем спасибо!

[Яна05]

Издается приказ. На основании заявления хххххххх от ххххххх года,

П Р И К А З Ы В А Ю:

Считать приступившей к работе главного бухгалтера ххххххххх, с 01 июня 2011 года в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Приложение: заявление хххххх.

[Mika]

Издается приказ. На основании заявления хххххххх от ххххххх года,

П Р И К А З Ы В А Ю:

Считать приступившей к работе главного бухгалтера ххххххххх, с 01 июня 2011 года в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Приложение: заявление хххххх.

Добрый день, Яна!

Спасибо за внимание к вопросу.

Уж буду советоваться до конца)

В заявлении если напишем "настоящим сообщаю о своем намерении приступить к работе и выйти из отпуска...", пойдет?

[Яна05]

Добрый день, Яна!

Спасибо за внимание к вопросу.

Уж буду советоваться до конца)

В заявлении если напишем "настоящим сообщаю о своем намерении приступить к работе и выйти из отпуска...", пойдет?

Я считаю, что можно. У нас обычно так и пишут: "Прошу считать меня приступившей к работе с ....", особой разницы не вижу.

[Mika]

Я считаю, что можно. У нас обычно так и пишут: "Прошу считать меня приступившей к работе с ....", особой разницы не вижу.

:signthankspin:

[Nogai_Tore]

Так внимание отзыв с отпуска допускается только с разрешения работника! То есть прежде чем издавать приказ об отзыве, сотрудник, который находится в отпуске должен написать заявление на имя начальника (руководителя) организации, о том, что желает выйти на работу раньше положенного времени. После этого региструете заявление и издаете приказ. И желательно, чтобы она (он) ознакомилась с приказом письменно. Потому что были случаи, когда сотрудники прокуратуру (инспекторы труда) при проверка цеплялись за это и доводили вплоть до незаконности отзыва. Ну это просто случай из жизни.