Новый трудовой договор

[ДинаП]

Всем доброго времени суток.

Сотрудник проработал год. Трудовой договор прекратился. Составили новый трудовой договор, при этом изменились назвние должности, некоторые формулировки и оклад. Сама его деятельность осталась прежней.

Вопрос: Как быть с отпуском? По трудовому кодексу вроде как нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сотрудник желает использовать этот отпуск.

Нужно ли издавать какой-либо приказ в связи с оформлением нового договора?

Очень нужа ваша помощь!

[Юрэк]

Всем доброго времени суток.

Сотрудник проработал год. Трудовой договор прекратился. Составили новый трудовой договор, при этом изменились назвние должности, некоторые формулировки и оклад. Сама его деятельность осталась прежней.

Вопрос: Как быть с отпуском? По трудовому кодексу вроде как нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сотрудник желает использовать этот отпуск.

Нужно ли издавать какой-либо приказ в связи с оформлением нового договора?

А реально было ли прекращение трудового договора? какая из сторон потребовала в письменном виде прекращение договора? Если этого не произошло, то необходимо руководствоваться ст.29 ТК РК - В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

А то, что изменились отдельные его условия, можно рассматривать как доп. соглашение к ТД и соответственно и оформить как доп.соглашение, а не как новый ТД. Полагаю, от этого интересы работодателя не пострадают. Отпуск работнику необходимо было предоставить через 11 месяцев, но и сейчас это сделать не поздно.

[ДинаП]

А реально было ли прекращение трудового договора? какая из сторон потребовала в письменном виде прекращение договора? Если этого не произошло, то необходимо руководствоваться ст.29 ТК РК - В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

А то, что изменились отдельные его условия, можно рассматривать как доп. соглашение к ТД и соответственно и оформить как доп.соглашение, а не как новый ТД. Полагаю, от этого интересы работодателя не пострадают. Отпуск работнику необходимо было предоставить через 11 месяцев, но и сейчас это сделать не поздно.

Спасибо большое за ответ! Действительно это было ошибкой нашего начальства не потребовать прекращения договора. И сделать доп. соглашение - это был наш план Б.

А на будущее: как оформлять требование (или уведомление) о прекращении трудового договора? И если сотрудник откажется его подписывать?

[Юрэк]

А на будущее: как оформлять требование (или уведомление) о прекращении трудового договора? И если сотрудник откажется его подписывать?

Примерно так: "Уведомление о прекращении трудового договора. Уважаемый мистер Х! ТОО "А" уведомляет Вас о том, что срок заключенного с Вами трудового договора №__ от ____ истекает 6 апреля 2012 года. Срок действия трудового договора №__ от __ продлен не будет и трудовые отношения с Вами будут прекращены 6 апреля 2012 года в соответствии со статьей 53 ТК РК"

Работодатель обязан один экземпляр уведомления вручить работнику (либо отправить заказным письмом в случае отсутствия работника на месте).

Естественно на втором экземпляре работник должен расписатся в получении. Если отказывается, составляйте акт об отказе от подписи, который кроме должностного лица организации должны подписать еще двое работников.

[TSV]

Пункт трудового договора.

35. Работник за невыполнение условий настоящего Договора несет:

1) дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2) материальную ответственность за вред, причиненный по его вине Работодателю в случаях, когда между Работником и Работодателем заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных Работнику, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

36. Работодатель, за невыполнение условий настоящего Договора, несет:

1) материальную ответственность за ущерб, причиненный незаконным лишением Работника возможности трудиться на своем рабочем месте, а также за вред, причиненный по его вине жиз-ни и здоровью Работника и его имуществу в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан;

2) административную и иную ответственность, предусмотренную законодательством Республики Казахстан.

Работодатель на отрез отказывается подписывать договор мотивируя тем, что ответственность должна быть соразмерной. Что можно придумать? Есть мнения?