Гость Гость Опубликовано 5 Апреля 2012 Жалоба Опубликовано 5 Апреля 2012 Здравствуйте. Скажите подалуйста, если работник предприятия находился в отпуске без содержания 20 дней в месяц, предоставляется ли ему налоговый вычет согласно Ст.166 п.3 Налогового кодекса? Влияют ли дни отпуска без содержания на количество дней трудового отпуска? Спасибо.
kh_rafaella Опубликовано 5 Апреля 2012 Жалоба Опубликовано 5 Апреля 2012 Здравствуйте. Скажите подалуйста, если работник предприятия находился в отпуске без содержания 20 дней в месяц, предоставляется ли ему налоговый вычет согласно Ст.166 п.3 Налогового кодекса? Влияют ли дни отпуска без содержания на количество дней трудового отпуска? Спасибо. Если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней, болел, был в отпуске и т.п., то при определении дохода работника налоговый вычет не производится. Дни отпуска без содержания не влияют на количество дней трудового отпуска!
Urbanus Опубликовано 5 Апреля 2012 Жалоба Опубликовано 5 Апреля 2012 Влияют ли дни отпуска без содержания на количество дней трудового отпуска? нет
Орал Опубликовано 5 Апреля 2012 Жалоба Опубликовано 5 Апреля 2012 Влияют ли дни отпуска без содержания на количество дней трудового отпуска? Спасибо. Конечно влияют. В стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск указанные дни не включаются.
Гость. Опубликовано 5 Апреля 2012 Жалоба Опубликовано 5 Апреля 2012 Если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней, болел, был в отпуске и т.п., то при определении дохода работника налоговый вычет не производится. Дни отпуска без содержания не влияют на количество дней трудового отпуска! Если лицо болеет, находится в отпуске "и т.п." - оно что, перестает быть работником, стороной трудового договора?
KZ Lawyer Опубликовано 5 Апреля 2012 Жалоба Опубликовано 5 Апреля 2012 Влияют ли дни отпуска без содержания на количество дней трудового отпуска? Влияет. Трудовой кодекс РК. Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Рекомендуемые сообщения