Влияют ли дни отпуска без содержания на количество дней трудового отпуска?

[Гость Гость]

Здравствуйте. Скажите подалуйста, если работник предприятия находился в отпуске без содержания 20 дней в месяц, предоставляется ли ему налоговый вычет согласно Ст.166 п.3 Налогового кодекса? Влияют ли дни отпуска без содержания на количество дней трудового отпуска? Спасибо.

[kh_rafaella]

Здравствуйте. Скажите подалуйста, если работник предприятия находился в отпуске без содержания 20 дней в месяц, предоставляется ли ему налоговый вычет согласно Ст.166 п.3 Налогового кодекса? Влияют ли дни отпуска без содержания на количество дней трудового отпуска? Спасибо.

Если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней, болел, был в отпуске и т.п., то при определении дохода работника налоговый вычет не производится.

Дни отпуска без содержания не влияют на количество дней трудового отпуска!

[Urbanus]

Влияют ли дни отпуска без содержания на количество дней трудового отпуска?

нет

[Орал]

Влияют ли дни отпуска без содержания на количество дней трудового отпуска? Спасибо.

Конечно влияют. В стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск указанные дни не включаются.

[Гость.]

Если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней, болел, был в отпуске и т.п., то при определении дохода работника налоговый вычет не производится.

Дни отпуска без содержания не влияют на количество дней трудового отпуска!

Если лицо болеет, находится в отпуске "и т.п." - оно что, перестает быть работником, стороной трудового договора?

[KZ Lawyer]

Влияют ли дни отпуска без содержания на количество дней трудового отпуска?

Влияет.

Трудовой кодекс РК.

Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.