Гость Ольга юрист Опубликовано 13 Апреля 2012 Жалоба Опубликовано 13 Апреля 2012 3 года назад была сокращена должность, человека перевели на другую (с меньшим окладом). В настоящее время возникла необходимость данную должность восстановить. Я так понимаю необходимо изменить немного функциональные обязанности, чтобы у сокращенного ранее не было претензий и он не мог обжаловать в суде. подскажите плиз)))
Була Опубликовано 13 Апреля 2012 Жалоба Опубликовано 13 Апреля 2012 Я так понимаю необходимо изменить немного функциональные обязанности и наименование должности измените по возможности...
Гость Ольга юрист Опубликовано 13 Апреля 2012 Жалоба Опубликовано 13 Апреля 2012 Вот нашла: Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: 1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора; 2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти