Гость Ольга юрист Опубликовано 13 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 13 Апреля 2012 3 года назад была сокращена должность, человека перевели на другую (с меньшим окладом). В настоящее время возникла необходимость данную должность восстановить. Я так понимаю необходимо изменить немного функциональные обязанности, чтобы у сокращенного ранее не было претензий и он не мог обжаловать в суде. подскажите плиз))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Була Опубликовано 13 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 13 Апреля 2012 Я так понимаю необходимо изменить немного функциональные обязанности и наименование должности измените по возможности... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ольга юрист Опубликовано 13 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 13 Апреля 2012 Вот нашла: Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: 1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора; 2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.