Ответственнсть работодателя

[Гость A.G.]

Погибает кормилец, у которого остается 13 летняя дочь и мать 1942 года рождения.

До какого возраста должен платить работодатель по несовершеннолетней и матери?

Работодатель не застрахован.

[Diller]

Здравствуйте! В соответствии со ст. 940 ГК РК предусматривается следующий порядок:

1. В случае смерти гражданина право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; ребенок умершего, родившийся после его смерти, а также один из родителей, супруг либо другой член семьи, независимо от трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими четырнадцати лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но, по заключению медицинских органов, нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе.

2. Право на возмещение вреда имеют также лица, состоявшие на иждивении умершего гражданина и ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти.

Один из родителей, супруг либо другой член семьи, неработающий и занятый уходом за указанными в пункте 1 настоящей статьи детьми, внуками, братьями и сестрами умершего, и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на возмещение вреда после окончания ухода за этими лицами.

3. Вред возмещается: несовершеннолетним - до достижения восемнадцати лет; учащимся в возрасте восемнадцати лет и старше - до окончания учебы в учебных заведениях по очной форме обучения, но не более чем до двадцати трех лет; женщинам старше пятидесяти восьми лет и мужчинам старше шестидесяти трех лет пожизненно; инвалидам - на срок инвалидности; одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими четырнадцати лет либо изменения состояния здоровья.

Желаю удачи!

[Гость A.G.]

Спасибо.

Но можно ответить на сам вопрос.

Если девушка поступит в ВУЗ на очную форму обучения, должен ли платить работодатель.

И бабушке до скольки плать один год или пожизненно?

[Diller]

Дочери - до 18 лет

Матери - пожизненно

[Гость Нурлан Елтеков КазГЮА 2000]

Согласно ст. 13 Закон Республики Казахстан от 16 июня 1997 года № 126-I О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан, пособие выплачивает ГЦВП. (См. Письмо Министерства государственных доходов Республики Казахстан от 19 октября 2001 г. N ДРН-2-1-17/9262).

[Гость A.G.]

А если мать проживает отдельно и у нее пять трудоспособных детей,

почему она должна получать пожизненно?

[Diller]

Итак, исходя из п.1 ст.940 ГК РК, дочь будет признаваться нетрудоспособным лицом, состоявшим на иждивении умершего.

Мать будет признаваться лицом, имевшим ко дню смерти указанного Вами человека право на получение от него содержания. Соответствующее право следует из следующей нормы: п.1 ст. 131 Закона "О браке и семье", которая устанавливает, что трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

Исходя из того, что у бабушки есть другие трудоспособные лица, думаю размер выплат будет уменьшен, но права на их получение вряд ли смогут опровергнуть(мое личное мнение).

[Гость Нурлан Елтеков КазГЮА 2000]

Очень интересная тема. Если работник погибает, то работодатель по вашему будет выплачивать пособие? Я с таким утверждением не согласен. Ребята посмотрите Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731 Об утверждении Инструкции «О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя».

[Гость A.G.]

А если мать проживала отдельно и у нее еще 10 трудоспособных детей, которые ей помогают.

КАк доказать факт того, что она находилась на иждивении у погибшего сына либо наоборот оспорить сей факт!!!!!!!!

[Еркин]

Очень интересная тема. Если работник погибает, то работодатель по вашему будет выплачивать пособие? Я с таким утверждением не согласен. Ребята посмотрите Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731 Об утверждении Инструкции «О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя».

Нуреке, приветствую!

На мой взгляд это разные виды социальных выплат.

В одном случае пособие платит государство по поводу смерти кормильца, а в другом компенсацию выплачивает работодатель, по вине которого умер работник.

[Гость Гость_Шынар_*]

По правилам пункта 1 статьи 940 ГКРК ребенок умершего, а также один из родителей, независимо от трудоспособности, который не работает и занят уходом за детьми умершего, не достигшими 14 лет, либо достигшими данного возраста, но нуждающимися, по заключению медицинских органов, по состоянию здоровья в построннем уходе, входят в число лиц, имеющих право на возмещение вредав случае смерти гражданина .

Исходя из пункта 3 этой же статьи, 13-летней дочери выплата должна производиться до 18 лет, а если она поступит в ВУЗ на очную форму обучения - то до окончания ВУЗа, но не более чем до 23 лет

Матери умершего, если она осуществляет уход за своей внучкой - до достижения ею 14 лет или если внучка нуждается в построннем уходе - до изменения состояния ее здоровья.

А незастрахованный работодатель за нарушение требований Закона "Об обяз. страховании гражданско-правовой ответственности работодателя...." может быть оштрафован до 1 млн. тенге в соответствии с Адм.кодексом.

[Гость A.G.]

А влияет ли степень вины работника?

[Гость Р. Эля]

Очень интересная тема. Если работник погибает, то работодатель по вашему будет выплачивать пособие? Я с таким утверждением не согласен. Ребята посмотрите Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731 Об утверждении Инструкции «О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя».

Это Постановление вообще сюда не относится.

А влияет ли степень вины работника?

При каких обстоятельствах он погиб.

Есть ли у Вас отдел техники безопасности.

Плюс к адмштрафу за несоблюдение Закона об обязательном страховании ГПО работодателя, ещё и может быть наказание за несоблюдение закона об охране труда.

Состаялялся ли акт о несчастном случае. Приглашался ли госинспектор по охране труда.

О господи не дай Аллах такого случится на нашем предприятии, хотя у нас ГПО застраховано.