Уволен с завтрашнего дня, как быть?

[Антизлюка]

Ситуация такая: новая работа, все нравиться, куча проектов, занятость полная. Вышел на работу 6 марта с испытательным сроком 1 месяц, который закончился 6 апреля. Через неделю, 12 апреля шеф вызывает к себе, говорит, что в услугах больше не нуждается и заставляет писать заявление по собственному, после отказа говорит, что тогда человек будет уволен по соглашению сторон. До 17 числа никаких движений и полная тишина, сегодня человек приходит на работу, ему дают обходной и говорят, что бы в сегодня в течение дня он был подписан и с завтрашнего дня на работу не приходил. При этом никаких письменных уведомлений не выдается, никаких заявлений написано не было и причина увольнения до сих пор не озвучена. Грубо говоря, после того, как человек разгреб накопившиеся косяки и перестал быть нужен, его просто послали. Как поступить в этой ситуации?

[Urbanus]

Ситуация такая: новая работа, все нравиться, куча проектов, занятость полная. Вышел на работу 6 марта с испытательным сроком 1 месяц, который закончился 6 апреля. Через неделю, 12 апреля шеф вызывает к себе, говорит, что в услугах больше не нуждается и заставляет писать заявление по собственному, после отказа говорит, что тогда человек будет уволен по соглашению сторон. До 17 числа никаких движений и полная тишина, сегодня человек приходит на работу, ему дают обходной и говорят, что бы в сегодня в течение дня он был подписан и с завтрашнего дня на работу не приходил. При этом никаких письменных уведомлений не выдается, никаких заявлений написано не было и причина увольнения до сих пор не озвучена. Грубо говоря, после того, как человек разгреб накопившиеся косяки и перестал быть нужен, его просто послали. Как поступить в этой ситуации?

Действия работодателя не правомерны. Пишите заявление в Департамент труда

[Антизлюка]

Действия работодателя не правомерны. Пишите заявление в Департамент труда

Спасибо! А на какой результат можно расчитывать? На восстановление на работе или на компенсацию?

[Nogai_Tore]

Спасибо! А на какой результат можно расчитывать? На восстановление на работе или на компенсацию?

Они в административном порядке будут разбираться, и конкретно выяснят всю сложившуююся ситуацию, в общем напишите там дальше видно будет.

[aigerim1604]

Они в административном порядке будут разбираться, и конкретно выяснят всю сложившуююся ситуацию, в общем напишите там дальше видно будет.

разве в трудовом договоре не написано, что если нет уведомления письменного по истечении испытательного срока, вы автоматически считаетесь принятым на срок не менее года? даже если что отсудите, как дальше работать? и зачем? если з/п дали то лучше искать другую работу

[Антизлюка]

Вообщем, уволиться по собственному все таки вынудили. В Деп. труда вообще ничего вменяемого посоветовать не могут. Сказали, типа приходите к нам, будем на месте разговаривать, но имейте в виду, что пока приказа нет, то у вас это будет считаться прогулом. Поэтому думайте сами.

Поэтому, заявление написано, расчет получен, но ни одной бумажки, ни уведомления, ни копии приказа, ничего вообще не выдали и сейчас с работодателя мы никак не можем их добиться. Вполне возможно, что сотрудник до сих пор не уволен и еще не известно какие дела проворачиваются под его фамилией.

[Гость 111]

Трудовой кодекс РК

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.

[Tangerine]

Вообщем, уволиться по собственному все таки вынудили. В Деп. труда вообще ничего вменяемого посоветовать не могут. Сказали, типа приходите к нам, будем на месте разговаривать, но имейте в виду, что пока приказа нет, то у вас это будет считаться прогулом. Поэтому думайте сами.

Поэтому, заявление написано, расчет получен, но ни одной бумажки, ни уведомления, ни копии приказа, ничего вообще не выдали и сейчас с работодателя мы никак не можем их добиться. Вполне возможно, что сотрудник до сих пор не уволен и еще не известно какие дела проворачиваются под его фамилией.

Не надо было писать заявление по собственному. Тогда была бы возможность получить компенсацию за 3 месяца.

Трудовой кодекс Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Теперь раз заявление по собственному сделано - по идее сотрудник должен отработать 1 месяц.

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

Если такого соглашения не было, то есть риск оформления прогула. Хотя тот факт, что расчет был произведен, может свидетельствовать о наличии такого соглашения (устного), так как:

Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы

5. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Проверьте, чтобы была правильно посчитана и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

[Антизлюка]

Трудовой кодекс РК

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.

Спасибо. Испытательный уже был пройден. Речь идет о другом.

[Антизлюка]

Не надо было писать заявление по собственному. Тогда была бы возможность получить компенсацию за 3 месяца.

Теперь раз заявление по собственному сделано - по идее сотрудник должен отработать 1 месяц.

Если такого соглашения не было, то есть риск оформления прогула. Хотя тот факт, что расчет был произведен, может свидетельствовать о наличии такого соглашения (устного), так как:

Проверьте, чтобы была правильно посчитана и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Спасибо!

Компенсацию получить сложно, т.к. доказать факт недостоверной информации об условиях труда или нарушение договора очень сложно.

Отработку в один месяц отменил сам работодатель, т.к. попросил получить расчет и на работу больше не выходить.

Риск оформления прогула есть, т.к. копию приказа до сих пор добиться не можем, но с другой стороны зачем это нужно работодателю? Расчет то произведен.

Компенсация за отпуск расчитана правильно.

Работодатель в принципе повел себя странно, откровенно говоря непочеловечески. Сообщил, что человек уволен и больше в принципе на контакт не пошел, убежал из офиса и через подчиненных устроил травлю. При этом так и не выдав ни одного документа, ни уведомления об увольнении, ни копию приказа, ничего вообще. Человек проявил слабинку и написал заявление под давлением.

[Smoke]

Заявление надо писать не только в Минтруда, но и еще в прокуратуру...

По идее Минтруда должны прийти с проверкой...

И они всегда найдут что-то за что можно выкатить штраф.

[Антизлюка]

Заявление надо писать не только в Минтруда, но и еще в прокуратуру...

По идее Минтруда должны прийти с проверкой...

И они всегда найдут что-то за что можно выкатить штраф.

Спасибо! Но для прокуратуры материала маловато, а вот Минтруда может и выкатит штраф и даже найдет за что, но это можно использовать только в качестве мести.