продление срочного договора на 3 месяца еще на один месяц

[tet]

Добрый день!

Прошу Ваших советов по моеме вопросу: в января месяце 2012 года мы принимаем на работу одного работника сроком на три месяца на время выполнения определенной работы. Далее, до истечения срока данный договор продлевает еще на один месяц. После истечение 4-х месяцев договор расторгается, однако Работник отказывается подписывать приказ, ссылаясь на ст. 29 ТК РК.

Наше мнение такого, что эта норма не подлежит применению, т.к. там написано, что изначальный договор должен быть на срок не менее года, а у нас договор всего на три месяца.

Прошу Ваших мнений.

Заранее благодарен!

[Гость Гость Гость Гость]

Все правильно Договор заключен на время выполнения определенной работы:

[tet]

Все правильно Договор заключен на время выполнения определенной работы:

Статья 29. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

3) на время выполнения определенной работы;

Статья 51. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

2) истечение срока трудового договора;

Спасибо большое за Ваше мнение. Нет ли у кого-нибудь преценденты в сдуах РК. Хотелось бы узнать насколько сильны наши позиции, или суды все равно принимают сторону Работников?

[tet]

Добрый день!

Неужели никто сталкивался с подобным случаем в судах и какие были решения судов? Прошу откликнуться знающих людей. У меня скоро суд назревает и мне важно ваше мнение, можно ли ссылаясь на ст. 29 и сроки не менее одного года, считать действия компании правомерными?