досрочное увольнение

[Гость заявитель]

В ТОО учредители - два иностранных юр. лица. Решением общего собрания участников в прошлом году выбрали нового Ген. директора и тем же решением уполномочили конкретного человека подписать с Ген. директором Трудовой договор. Заработную плату не платили, кормили завтраками. Ген. директор написал заявление о досрочном увольнении в связи с нарушением работодателем своих обязательств. Тот же, уполномоченный Общим собранием человек, будучи в КЗ подписал заявление. Далее, это заявление в сканированном виде было направлено по электронной почте участникам, с повтором через 10 дней. В письме участникам было рекомендовано максимально оперативно назначить нового руководителя и Решение собрания передать в КЗ. Никакой официальной реакции не последовало. Были телефонные звонки типа: ты подожди, скоро все наладится.

Теперь вопрос: какие действия нужно предпринять ген. директору для того, чтобы в налоговой и в юстиции изменили учетные записи и не "висеть" там в качестве руководителя компании? В налоговом управлении говорят: пусть они назначат нового директора. Но, похоже, заокеанских участников ТОО перестала волновать эта компания и ее судьба. На какие нормы закона ссылаться руководителю?

[Гость заявитель]

Поднимаю тему. Уважаемые профессионалы, не проходите мимо!

[Гость Гость]

только судебный порядок. Была похожая ситуация, ген.директор ушел и бросил все. через 5 лет всплыло. Решали увольнение и вытекающие регистрационные моменты в юстиции и налоговой через суд.

[Гость заявитель]

только судебный порядок. Была похожая ситуация, ген.директор ушел и бросил все. через 5 лет всплыло. Решали увольнение и вытекающие регистрационные моменты в юстиции и налоговой через суд.

На кого подавать и в какой суд? Учредители находятся за океаном, им глубоко по фигу что будет с компанией. Неужели никаким НПА такие ситуации не регулируются?