Ухудшение условий труда (уменьшение зп)

[Гость Наталья]

Добрый день!

Как оформить понижение заработной платы?

Относиться ли это к ухудшению условий труда? чем это гразит

[Гость рустам]

Добрый день!

Как оформить понижение заработной платы?

Относиться ли это к ухудшению условий труда? чем это гразит

Составить новое (или изменения) шататное расписание со снижением должностного оклада. Это не ухудшения условий труда.

[Александр К]

Составить новое (или изменения) шататное расписание со снижением должностного оклада. Это не ухудшения условий труда.

Неправильно.

п. 1 ст. 1 ТК:

21) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

Обратите внимание что не все ухудшения условий труда законны:

Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда

2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Статья 11. Акты работодателя

3. Акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, соглашениями либо изданные без соблюдения процедур, указанных в пункте 2 настоящей статьи, являются недействительными и не подлежат применению.

Снижение уровня заработной платы может оформляться приказом работодателя.

Изменено 20 Апреля 2012 пользователем adviser24

[БекАС]

Добрый день!

Как оформить понижение заработной платы?

Добрый день!

Это изменение условий труда. Прочтите ст.48,59 ТК РК, там расписан порядок уведомления и расторжения ТД в случае не согласия с новыми условиями труда.

Если связано с сокрашением объемов производства, либо работ - ничем не грозит, только оформите все правильно ...

Изменено 20 Апреля 2012 пользователем БекАС