Дата расторжения ТД - выходной день

[Гость Гость]

Доброе утро!

Прошу разъяснить следующее.

30 апреля истекает испытательный срок нашей сотрудницы. Сегодня, т.е. за 7 дней до окончания испытательного срока мы пишем ей уведомление о расторжении трудового договора. С какого числа трудовой договор должен быть расторгнут, принимая во внимание, что 30 апреля - выходной день? Прошу именно разъяснить, просто приводить статьи, в том числе статью 13 ТК, не стоит. Вопрос очень срочный.

Заранее спасибо.

[Darius]

приводится как вариант для обсуждения:

30 апреля. То что этот день выходной не исключает его из календаря.

Срок истечения испытательного срока - это "пассивный срок", т.е. в этот день не требуется совершать определенные действия.

Хотя позиция спорная :-) НПА не анализировал в этом ракурсе, в связи с чем, после комментов коллег могу поменять свое мнение :-)

[Face Control]

в выходной день уволить нельзя, это однозначно. Так как днем увольнения считается последний рабочий день. У нас недели две назад сотрудница написала заявление в воскресенье, мы уволили ее понедельником. Поэтому вопросу верно гласит статья 13 с редакцией которой вы знакомы.

[Гость Гость]

Ок. Получается, увольняем со 02 мая? А какой день считать последним рабочим днем? 02 апреля?

[Rock]

Доброе утро!

Прошу разъяснить следующее.

30 апреля истекает испытательный срок нашей сотрудницы. Сегодня, т.е. за 7 дней до окончания испытательного срока мы пишем ей уведомление о расторжении трудового договора. С какого числа трудовой договор должен быть расторгнут, принимая во внимание, что 30 апреля - выходной день? Прошу именно разъяснить, просто приводить статьи, в том числе статью 13 ТК, не стоит. Вопрос очень срочный.

Заранее спасибо.

Доброе утро.

Вы уже сами ответили на свой вопрос.

Согласно п. 1 ст. 37 ТК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

В соответствии с трудовым договором испытательный срок истекает 30 апреля. 30 апреля, хотя и выпадает на понедельник, является нерабочим днем на основании постановления Правительства РК о переносе выходных дней.

Согласно п. 1 ст. 13 ТК установленный ТК, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.

Испытательный срок в Вашем случае определен календарной датой.

Пункт 5 все той же статьи гласит, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, в Вашем случае днем окончания испытательного срока является 2 мая. А это означает, что уведомление о расторжении договора согласно п. 1 ст. 37 ТК нужно дать не ранее 25 апреля.

И еще, не забудьте в приказе сослаться на постановление Правительства о переносе выходных дней.

[Гость Гость]

Спасибо за разъяснения. А какой день будет последним рабочим днем, если мы увольняем сотрудника со 02 мая?

[Rock]

Спасибо за разъяснения. А какой день будет последним рабочим днем, если мы увольняем сотрудника со 02 мая?

2 мая

[ровесник]

Спасибо за разъяснения. А какой день будет последним рабочим днем, если мы увольняем сотрудника со 02 мая?

он и будет последним рабочим днём!

[Face Control]

ага с этими договорами еще есть фишка на которую я внимания раньше не обращал, сейчас кадровик разъяснила) Немаловажную роль играют предлоги типа "с", "по", "до". Если указано прекращение трудовых с... соответственно дату можно перенести на более поздний срок. Если предлоги до и по... то прекращать надо ранее указанной в договоре даты.

[М.Ю.]

Здесь, на мой взгляд, вопрос должен состоять не в том, когда прекратятся трудовые отношения, а в том, когда можно предупреждать о непрохождении срока. То есть не сегодня, а 25 апреля.

Изменено 23 Апреля 2012 пользователем М.Ю.

[Гость Гость]

а если расторжение делать 2 мая, то не получится ли нарушение норм тк, что испытательный срок не должен превышать трех месяцев?

[Гость Гость]

а в целом, в теории, как получается?

допустим, договор заключен на год, с 1 февраля испытательный срок три месяца.

по одной статье ТК испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

по ст 13 течение срока определяемого периодом времени (в нашем случае - месяцами), начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

т.е. испытательный срок начинается с 1 февраля, но его течение отсчитывается со 2 февраля?

таким образом, он заканчивается не 30 апреля, а 1 мая?

исходя из прочитанного, понимаю, что лучше в трудовом договоре ставить конкретные даты.

что касается того, что нельзя расторгать ТД в нерабочий день, это ведь относится только при прекращении ТД по истечении срока, я так понимаю

[Гость Гость]

Да, вопрос очень неоднозначный, мнения форумчан разделились(((

И все же, хотелось бы прояснить:

1. Какого числа мы должны дать уведомление о непрохождении испытательного срока, если по ТД он заканчивается 30 апреля?

2. С какого числа необходимо расторгнуть ТД?

3. Какой день необходимо считать последним рабочим днем?

Заранее всех благодарю.

[Гость Гость]

уточните, 30 апреля - конкретно определенный день в ТД или эту дату вы определили в результате исчисления месяца (двух, трех)?

[Гость Гость]

уточните, 30 апреля - конкретно определенный день в ТД или эту дату вы определили в результате исчисления месяца (двух, трех)?

В ТД испытательный срок определен до 30 апреля.

[Гость Гость]

и так читаю, и эдак.

ну не логично получается, если переносить.

мое мнение: что срок определен календарной датой и переносить его не стоит.

а то, что указано про перенос применяется при исчислении сроков.

в вашем случае, он конкретно определен.