Гость Гость Опубликовано 25 Апреля 2012 Жалоба Опубликовано 25 Апреля 2012 Здравствуйте. Необходимо ликвидировать тоо, у меня возникло несколько практических вопросов. Кто имеет опыт подскажите, пожалуйста! 1. Необходимо уведомить работников о расторжении трудового договора за 2 месяца. А если мы не успеем ликвидировать тоо за этот срок, то как быть? Восстанавливать их на работе, т.к. фактически ликвидация не произошла? 2. Из каких средств и на каком этапе ликвидационная комиссия получит вознаграждение? 3. Если в состав ликвидационной комиссии будут входить работники, то как соблюсти условие об их уведомлении, и как будет выплачиваться им зп после составления ликвидационного баланса? Ведь трудовые функции фактически продолжаются, а платежи производить уже нельзя! Всем спасибо!
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти