Гость Гость Опубликовано 25 Апреля 2012 Жалоба Опубликовано 25 Апреля 2012 Здравствуйте. Необходимо ликвидировать тоо, у меня возникло несколько практических вопросов. Кто имеет опыт подскажите, пожалуйста! 1. Необходимо уведомить работников о расторжении трудового договора за 2 месяца. А если мы не успеем ликвидировать тоо за этот срок, то как быть? Восстанавливать их на работе, т.к. фактически ликвидация не произошла? 2. Из каких средств и на каком этапе ликвидационная комиссия получит вознаграждение? 3. Если в состав ликвидационной комиссии будут входить работники, то как соблюсти условие об их уведомлении, и как будет выплачиваться им зп после составления ликвидационного баланса? Ведь трудовые функции фактически продолжаются, а платежи производить уже нельзя! Всем спасибо! Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.