Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Я недавно устроилась инспектором по кадрам до этого не работала по такой специальности, подскажите пожалуйста, у моих сотрудников старые договора 2007г. Еще даже без казахского языка я хочу добавить казахский язык и ИИН в русский как мне это правильно оформить. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!!!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

3. Трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом или органом в порядке, установленном учредительными документами организации.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Доп соглашением изложить Договор в новой редакции с указанием того, что Вы хотите добавить (редакцию на каз языке, ИИН и т.д.)

Изменено пользователем Realman
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.02.2012 г.)

Опубликован: «Казахстанская правда» от 22 мая 2007 года № 76 (25321); «Официальная газета», июнь 2007 года № 23; Ведомости Парламента Республики Казахстан, май, 2007 г., № 9 (2490), ст. 65

Внесены изменения:

Законом РК от 27.07.07 г. № 315-III;

Законом РК от 27.07.07 г. № 320-III;

Законом РК от 19.12.07 г. № 9-IV (см. сроки введения в действие);

Законом РК от 04.12.08 г. № 97-IV (введен в действие с 1 января 2009 года);

Законом РК от 10.12.08 г. № 101-IV (введен в действие с 1 января 2009 г.);

Законом РК от 29.04.09 г. № 154-IV;

Законом РК от 05.05.09 г. № 159-IV;

Законом РК от 16.07.09 г. № 186-IV;

Законом РК от 17.07.09 г. № 188-IV;

Законом РК от 07.12.09 г. № 222-IV;

Законом РК от 30.12.09 г. № 234-IV (см. сроки введения в действия);

Законом РК от 19.03.10 г. № 258-IV;

Законом РК от 27.05.10 г. № 279- IV;

Законом РК от 28.12.10 г. № 369-IV;

Законом РК от 29.12.10 г. № 371-IV;

3аконом РК от 06.01.11 г. № 378-IV;

Законом РК от 06.01.11 г. № 379-IV;

Законом РК от 05.07.11 г. № 452-IV (см. сроки введения в действие);

Законом РК от 22.07.11 г. № 478-IV;

Законом РК от 18.01.12 г. № 547-IV;

Законом РК от 13.02.12 г. № 553-IV;

Законом РК от 16.02.12 г. № 562-IV;

Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV.

ПОСМОТРИТЕ СКОК ИЗМИНЕНИЙ БЫЛО С 2007 ГОДА. СОВЕТ:ПОЛНОСТЬЮ ПОМЕНЯТЬ допиком трудовой

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 3 weeks later...

а подскажите еще а можно сделать не в виде допика, а просто написать изменения в трудовой договор № от . И ниже написать новый образец договора

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

katerinka81, в этом случае вы фактически заключите новый трудовой договор. Который, по общему правилу, должен быть не менее чем на 12 месяцев.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 weeks later...

Помогите разобраться, для того чтобы старвым работникам начать составлять доп. соглашения к тд надо ли сначала сделать приказ об изменениях в трудовых договарах?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если в целом в качестве основания для начала процесса внесения изменений в ТД - нет необходимости, но при желании можно, это прерогатива работодателя издавать приказы по вопросам текущей деятельности.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 years later...

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования