Увольняется работник не предупредив заранее

[Гость Arwen]

Всем доброго дня!

Подскажите пожалуйста, что делать с сотрудником, который не вышел на работу, и на след.день написал заявление об увольнении, причина увольнения пока никому неизвестна?

Заранее спасибо, :biggrin:

[Гость Гость_Незнайка_*]

Направить письменное требование явиться в отдел кадров и обосновать причину отсутствия на рабочем месте заказным письмом, так он должен заранее предупредить о расторжении ИТД. подождать месяц с дня написания завяления и увольнять как за прогул если он все-таки не явится. Можно еще попробовать найти его новое место работы и написать туда "телегу" вот мол такой и сякой.

[Гость Нурлан Елтеков КазГЮА 2000]

Думаю, месяц ждать не надо, надо составить акт о прогуле работника и приказом первого руководителя уволить. Как вы думаете коллеги?

[Гость Астанчанка]

А если он принесет больничный? Какой прогул?

А если он увольняется, то чего его воспитывать?

[Гость Дядька]

не стыдно такие вопросы задавать?

Ну и ушел человек наверное его не устроило что то в вашей канторе.......

[Гость Гость_Russo_*]

Думаю, месяц ждать не надо, надо составить акт о прогуле работника и приказом первого руководителя уволить. Как вы думаете коллеги?

Согласен с Вами Нурлан, составить акт о прогуле и по п. 9 статьи 26 Закона о Труде

[Еркин]

А если он принесет больничный? Какой прогул?

"Действительно" (С) Майор Стараконь из фильма "Солдаты".

Ну и ушел человек наверное его не устроило что то в вашей канторе.......

Не по человечески это

Пришел бы он к руководству, объяснил бы ситуацию и уволился бы по соглашению сторон (до истечения 30 дней).

[Гость Arwen]

не стыдно такие вопросы задавать?

Ну и ушел человек наверное его не устроило что то в вашей канторе.......

нет нет позвонил, говорит личные проблемы. Ему даже с 1-го апреля з/у повысили вдвое больше.... :biggrin:

[Гость Дядька]

Согласен с Вами Нурлан, составить акт о прогуле и по п. 9 статьи 26 Закона о Труде

когда -нибудь сам попадешь в такую ситуацию.

если работника не устраивает место работы , никто не сможет его остановить, а ставя палки в колеса работодатель зарабатывает тем самым не очень хорошее имя

[Гость Гость_Незнайка_*]

Правильно,

работники без предупреждения уходят в двух случаях когда находят новую работу либо когда им "предлагают" это сделать работники отдела кадров.

[Гость Arwen]

а нам то что делать, кто этого чел-ка заменить, все заняты. По договору должен был предупредить за 30 дней... :biggrin:

[Гость Гость_Незнайка_*]

Тогда, пусть сотрудники отдела кадров и разыскивают его и убеждают остатся, они это умеет, у них богатый аресенал как "заинтересовать" человека

[Гость Гость_Незнайка_*]

Неужели,

у него такая маленькая заработная плата, что он не вернется за конечным расчетом и документами для последующего трудоустройства ??????

[Гость Arwen]

Тогда, пусть сотрудники отдела кадров и разыскивают его и убеждают остатся, они это умеет, у них богатый аресенал как "заинтересовать" человека

Еще на прошлой неделе он говорил, что ему своя работа нравится... :biggrin:

[Belle]

Незнайка, а чем Вам работники отдела кадров не нравятся? :biggrin:

[Гость Гость_Незнайка_*]

НЕТ, что Вы, как Вы могли так подумать ?

Я наоборот говорил , что работники отдела кадров самые находчивые и всегда найдут выход из любого создавшегося положения.

[Belle]

А, ну если только так .

Если, честно, то пусть работник за прогулявший день, даст объяснительную в письменной форме. На основе чего, применяется дисциплинарное взыскание в приказном порядке.

"Статья 95. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

1. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

2. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

3. За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

5. При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров."

[Гость Arwen]

А, ну если только так .

Если, честно, то пусть работник за прогулявший день, даст объяснительную в письменной форме. На основе чего, применяется дисциплинарное взыскание в приказном порядке.

"Статья 95. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

1. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

2. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

3. За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

5. При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров."

Здравствуйте,

Скажите пожалуйса, если работник не прогуливал ни дня, но сообщил что хочет уволится сегодня... и что тогда с ним делать?

[Гость Toutankhamon]

это уже новая ситуация или та же?

[Гость Эльмира]

Здравствуйте,

Скажите пожалуйса, если работник не прогуливал ни дня, но сообщил что хочет уволится сегодня... и что тогда с ним делать?

Уважаемый, пожалуйста почитайте Закона о труде.

Там все понятно.

Договор может быть расторгнут по соглашению сторон, если работодатель согласен, (если нет горящих дел, и есть время найти нового работника) то можно уволить в день подачи заявления.

А если есть срочные дела, то работник обязан отраборать один месяц со дня подачи заявления.

В законе о труде все расписано.

[Гость BoomBoom]

Уважаемые коллеги! если не забывает память была такая тема "юрист друг или враг". Так вот на его месте может оказатся каждый из нас, тем более есть причина которую он не хочет выставлять напоказ. Попробуйте сначала найти причину его ухода у себя, у работодателя, а потом возможно будет понять сотрудника. И если бы он был ценным работником и сделал для конторы много хорошего, то наверное не стоит ему плать злом /типа "телеги" и увольнения за прогул/. А то что его не кем заменить это уже ошибки кадровой службы должны иметь у себя людей в резерве. Кто нибудь согласен со сомной.

[МаксиM]

Уважаемые коллеги! если не забывает память была такая тема "юрист друг или враг". Так вот на его месте может оказатся каждый из нас, тем более есть причина которую он не хочет выставлять напоказ. Попробуйте сначала найти причину его ухода у себя, у работодателя, а потом возможно будет понять сотрудника. И если бы он был ценным работником и сделал для конторы много хорошего, то наверное не стоит ему плать злом /типа "телеги" и увольнения за прогул/. А то что его не кем заменить это уже ошибки кадровой службы должны иметь у себя людей в резерве. Кто нибудь согласен со сомной.

Согласен с тобой БумБум! Если работнику не нравится его работа, его шефы, его рабочее место, да в общем все, ты хоть головой об стенку бейся не заставишь его трудиться на тебя. Конституционное право - СВОБОДА ТРУДА.В данном случае, работодателю действительно нужно понять, почему от него работники бегут. Ведь есть такие фирмы, где зарплата не платится несколько месяцев, в связи с тяжелеым финансовым положением фирмы, но ведь работники не разбегаются. Терпеливо ждут, работают на благо фирмы. А бывает и наоборот. В три раза больше зарплату предложи, работник убегает. Это все потому, что все мы люди, а не роботы. Умеем чувствовать, умеем переживать и принимать свое решение, каким бы оно не было.

[БекАС]

Согласен с тобой БумБум! Если работнику не нравится его работа, его шефы, его рабочее место, да в общем все, ты хоть головой об стенку бейся не заставишь его трудиться на тебя. Конституционное право - СВОБОДА ТРУДА.В данном случае, работодателю действительно нужно понять, почему от него работники бегут. Ведь есть такие фирмы, где зарплата не платится несколько месяцев, в связи с тяжелеым финансовым положением фирмы, но ведь работники не разбегаются. Терпеливо ждут, работают на благо фирмы. А бывает и наоборот. В три раза больше зарплату предложи, работник убегает. Это все потому, что все мы люди, а не роботы. Умеем чувствовать, умеем переживать и принимать свое решение, каким бы оно не было.

Согласен с обоими Вами. Ведь очень много значит в каком коллективе ты работаешь, если атмосфера нормальная, то и некоторые издержки производства как-то сглаживаются. Считаю, что кадровикам надо работать со своими кадрами, а именно с людьми- знать их не только на бумаге, а личное, моральное,семейное состояние работника. Ведь зачастую работник, если у него личные проблемы- на работе думает именно о них, а какой работе может идти речь? Вот у нас например, даже собираются вводить в отделе кадров штатную должность психолога. Давно пора :lol:

[МаксиM]

Вот у нас например, даже собираются вводить в отделе кадров штатную должность психолога. Давно пора

Ух ты, сильно! Вот бы на каждом предприятии так! :lol:

[Гость Arwen]

Согласен с тобой БумБум! Если работнику не нравится его работа, его шефы, его рабочее место, да в общем все, ты хоть головой об стенку бейся не заставишь его трудиться на тебя. Конституционное право - СВОБОДА ТРУДА.В данном случае, работодателю действительно нужно понять, почему от него работники бегут. Ведь есть такие фирмы, где зарплата не платится несколько месяцев, в связи с тяжелеым финансовым положением фирмы, но ведь работники не разбегаются. Терпеливо ждут, работают на благо фирмы. А бывает и наоборот. В три раза больше зарплату предложи, работник убегает. Это все потому, что все мы люди, а не роботы. Умеем чувствовать, умеем переживать и принимать свое решение, каким бы оно не было.

Согласен с обоими Вами. Ведь очень много значит в каком коллективе ты работаешь, если атмосфера нормальная, то и некоторые издержки производства как-то сглаживаются. Считаю, что кадровикам надо работать со своими кадрами, а именно с людьми- знать их не только на бумаге, а личное, моральное,семейное состояние работника. Ведь зачастую работник, если у него личные проблемы- на работе думает именно о них, а какой работе может идти речь? Вот у нас например, даже собираются вводить в отделе кадров штатную должность психолога. Давно пора

Да нет, на работе его все вполне устраивает, говорит что нравится ему эта работа, что у него возникли серезные личные проблемы... такое ощущение как будто его кто-то заставляет уволиться

Все люди в резерве работают, сразу не могут бросить старую работу и правильно делают. Думаю что он должен найти себе замену, обучить и уволиться как нормальный человек. А не уходить как гипнотизированная собака. :lol:

Изменено 28 Апреля 2006 пользователем Arwen