Два дисциплинарных взыскания за один проступок

[Минниса]

Можно ли наказать за один проступок (низкая исполнительская дисциплина) дважды. На нашем предприятии установлена система КТУ (ежемесячная переменка), которую назначает руководитель подразделения. 25 апреля 2012г. на 2-х наших сотрудников начальник написал служебную записку генеральному директору чтобы объявить им за низкую исполнительскую дисциплину замечание. Ген.директор служебку подписал и она находится в отделе кадров. При этом не дожидаясь приказа начальник подразделения 26.04.12 уже лишил на 50% переменки этих 2-х сотрудников и отправил эти данные в бухгалтерию для начисления зарплаты. Теперь если приказ выйдет в мае, то их получается лишат ещё раз на 50%, но уже по приказу. Что делать в данной ситуации?

Изменено 30 Апреля 2012 пользователем Captain Ares

[Гость Гость]

Можно ли наказать за один проступок (низкая исполнительская дисциплина) дважды. На нашем предприятии установлена система КТУ (ежемесячная переменка), которую назначает руководитель подразделения. 25 апреля 2012г. на 2-х наших сотрудников начальник написал служебную записку генеральному директору чтобы объявить им за низкую исполнительскую дисциплину замечание. Ген.директор служебку подписал и она находится в отделе кадров. При этом не дожидаясь приказа начальник подразделения 26.04.12 уже лишил на 50% переменки этих 2-х сотрудников и отправил эти данные в бухгалтерию для начисления зарплаты. Теперь если приказ выйдет в мае, то их получается лишат ещё раз на 50%, но уже по приказу. Что делать в данной ситуации?

Вести нормальную бухгалтерию. За проступки не лишают заработной платы. А премии носящие постоянный(три и более раза в год) характер считаются частью заработной платы. Если будете пользоватся правовой неграмотностью своих работников, они могут и жалобу написать в трудовую инспекцию. И тогда до экономитесь оштрафуют мама не горюй, да еще в базу занесут, с высокой степенью риска нарушения. Устанете разводить потом. Так что меняйте систему оплаты труда.

[Ahmetova]

"лишение" премии не есть дисциплинарное взыскание. премии вообще невозможно лишить. это право работодателя платить премию или не платить.