Минниса Опубликовано 29 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 29 Апреля 2012 (изменено) Можно ли наказать за один проступок (низкая исполнительская дисциплина) дважды. На нашем предприятии установлена система КТУ (ежемесячная переменка), которую назначает руководитель подразделения. 25 апреля 2012г. на 2-х наших сотрудников начальник написал служебную записку генеральному директору чтобы объявить им за низкую исполнительскую дисциплину замечание. Ген.директор служебку подписал и она находится в отделе кадров. При этом не дожидаясь приказа начальник подразделения 26.04.12 уже лишил на 50% переменки этих 2-х сотрудников и отправил эти данные в бухгалтерию для начисления зарплаты. Теперь если приказ выйдет в мае, то их получается лишат ещё раз на 50%, но уже по приказу. Что делать в данной ситуации? Изменено 30 Апреля 2012 пользователем Captain Ares Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 29 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 29 Апреля 2012 Можно ли наказать за один проступок (низкая исполнительская дисциплина) дважды. На нашем предприятии установлена система КТУ (ежемесячная переменка), которую назначает руководитель подразделения. 25 апреля 2012г. на 2-х наших сотрудников начальник написал служебную записку генеральному директору чтобы объявить им за низкую исполнительскую дисциплину замечание. Ген.директор служебку подписал и она находится в отделе кадров. При этом не дожидаясь приказа начальник подразделения 26.04.12 уже лишил на 50% переменки этих 2-х сотрудников и отправил эти данные в бухгалтерию для начисления зарплаты. Теперь если приказ выйдет в мае, то их получается лишат ещё раз на 50%, но уже по приказу. Что делать в данной ситуации? Вести нормальную бухгалтерию. За проступки не лишают заработной платы. А премии носящие постоянный(три и более раза в год) характер считаются частью заработной платы. Если будете пользоватся правовой неграмотностью своих работников, они могут и жалобу написать в трудовую инспекцию. И тогда до экономитесь оштрафуют мама не горюй, да еще в базу занесут, с высокой степенью риска нарушения. Устанете разводить потом. Так что меняйте систему оплаты труда. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 29 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 29 Апреля 2012 "лишение" премии не есть дисциплинарное взыскание. премии вообще невозможно лишить. это право работодателя платить премию или не платить. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.