Гость кость Опубликовано 2 Мая 2012 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2012 Работодатель заключает с работником труд.договор на определенный срок - 1 год. В трудовом договоре стоят даты: с 23 апреля 2011 по 22 апреля 2012. Является ли указанный период 1 годом? Есть сомнения что это менее года, т.е. одного дня не хватает. Ваше мнение? Цитата
Була Опубликовано 2 Мая 2012 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2012 2012 год високосный, вот вам +1 день Цитата
Гость Линда Опубликовано 2 Мая 2012 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2012 продолжительность года указывается с 1января 2012 года по 31 декабря 2012 ,а не с 1января 2012 года по 1 января 2013 года. так что я думаю период с 23 апреля 2011 по 22 апреля 2012 указан правильно. Цитата
Юрэк Опубликовано 2 Мая 2012 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2012 Работодатель заключает с работником труд.договор на определенный срок - 1 год. В трудовом договоре стоят даты: с 23 апреля 2011 по 22 апреля 2012. Является ли указанный период 1 годом? Есть сомнения что это менее года, т.е. одного дня не хватает. Ваше мнение? Это ровно один год, без всяких сомнений. Но есть один маленький ньюанс. 22 апреля 2012 года - это воскресенье, нерабочий день. И прекратить трудовой договор в нерабочий день - невозможно. В соответствии с п.5 ст.13 днем прекращения договора (последний рабочий день) будет 23 апреля 2012 года. Цитата
Гость Кость Опубликовано 2 Мая 2012 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2012 Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом 3. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало. в нашем случае срок начинает течь после 23 апреля. 4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. т.е. срок истекает в соответствующий день, т.е. 23 апреля????? 5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. кстати, 22 апреля в этом году выпадает на воскресенье, а в следующем на понедельник)))) Цитата
Гость Кость Опубликовано 2 Мая 2012 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2012 хде вы корифеи трудового права? Цитата
Гость ОКОК Опубликовано 8 Июня 2020 Жалоба Опубликовано 8 Июня 2020 Здравствуйте, ТД подписан 08.06.20 приступить к работе 11.05.2019г на определенный срок не менее года. Какую дату окончания действия договора ставить 08.05.2020-07.05.2021 или 11.05.2020-10.05.2021? Цитата
Гость ОКОК Опубликовано 8 Июня 2020 Жалоба Опубликовано 8 Июня 2020 17 минут назад, Гость ОКОК сказал: Здравствуйте, ТД подписан 08.06.20 приступить к работе 11.05.2019г на определенный срок не менее года. Какую дату окончания действия договора ставить 08.05.2020-07.05.2021 или 11.05.2020-10.05.2021? извините за путаницу в датах 08.06.20 приступить к работе 11.06.2020г на определенный срок не менее года. Какую дату окончания действия договора ставить 08.06.2020-07.06.2021 или 11.06.2020-10.06.2021? Цитата
Гость ОКОК Опубликовано 9 Июня 2020 Жалоба Опубликовано 9 Июня 2020 23 часа назад, Гость ОКОК сказал: извините за путаницу в датах 08.06.20 приступить к работе 11.06.2020г на определенный срок не менее года. Какую дату окончания действия договора ставить 08.06.2020-07.06.2021 или 11.06.2020-10.06.2021? Ответ получен в в этой ветке Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.