Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда"

[Гость Александр]

Добрый день. В фирме где я работаю, уволили моего коллегу - теперь свою работу и работу уволенного коллеги вынужден делать я. При этом мне не повышали оклад (т.о. изменение условий труда). Приходиться задерживаться до поздна и т.д. Я хочу по-быстрому уволиться (буквально в считанные дни). В связи с этим имеются следующие вопросы:

1) Подпадает ли моя ситуация под действие п.п.2, п.1. статьи 59 ТК РК - "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда". 2) Может ли руководство при подаче мной заявления с вышеуказанным основанием заставить меня отрабатывать 1 месяц?

3) Какие правовые риски в связи с изложенным могут возникнуть у меня?

Заранее благодарю за помощь!

[Burubek]

...Я хочу по-быстрому уволиться (буквально в считанные дни).

...

2) Может ли руководство при подаче мной заявления с вышеуказанным основанием заставить меня отрабатывать 1 месяц?

Вернее сказать так: заявление об увольнении подается за 1 мес. до увольнения.

Заставить отрабатывать 1 месяц вам никто не может.

--------------------------------------------------------------------------------

В фирме где я работаю, уволили моего коллегу - теперь свою работу и работу уволенного коллеги вынужден делать я. При этом мне не повышали оклад (т.о. изменение условий труда)

А в вашей должности должностных инструкций нет? Ничего подобного не подписывали при приеме на работу? В какой должности работаете? В ИТД что-нибудь говорится об обязанностях?

Изменено 6 Мая 2012 пользователем D@N