Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Компенсации при увольнении


Гость Гость_Алматинка_*

Рекомендуемые сообщения

  • 1 month later...
  • Ответы 242
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Гость Ескейпович

Доврый день! Работник был принят на работу в мае 2014 года,  увольняется в апреле 2019 года, работник за этот отработанный период брал только два раза отпуск в полном объеме, это за отработанный период с 2014 по 2015 год, с 2015 по 2016 год.

с 16 по 17, с 17 по 18, и с 18 по апрель отпуск не брал, теперь как должна бухгалтерия рассчитать компенсацию при увольнении работника, брать отработанный период за все неотгуленные три года или только за последний год, есть какая либо ограничение в данном случае, исковая давность или что то подобное?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Гость Ескейпович сказал:

Доврый день! Работник был принят на работу в мае 2014 года,  увольняется в апреле 2019 года, работник за этот отработанный период брал только два раза отпуск в полном объеме, это за отработанный период с 2014 по 2015 год, с 2015 по 2016 год.

с 16 по 17, с 17 по 18, и с 18 по апрель отпуск не брал, теперь как должна бухгалтерия рассчитать компенсацию при увольнении работника, брать отработанный период за все неотгуленные три года или только за последний год, есть какая либо ограничение в данном случае, исковая давность или что то подобное?

Необходимо выплатить компенсацию за все три года. Нет ограничений.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...

Здраствуйте! Помогите правильно применила методику расчета положенных дней при расчете компенсации для увольнения.

С работником трудовой договор заключен с 1 августа 2013 года.

С 01.08.2013 по 30.07.2014 за этот отработанный период работник получил отпуск в июне 15 года,

с 01.08.2014 по 30.07.2015 года берет отпуск в июне 16 года

с 01.08.2015 по 30.07.2016 года берет отпуск берет отпуск в июле 17 года

с 01.08.2016 по 30.07.2017 года берет отпуск в ноябре 17 года.

с 01.08.2017 года по и по 26 мая 2019 года отрабатывает и за этот период не берет отпуск.

Я посчитала таким образом, выбрала по производственному календарю календарные дни без учета праздничных дней,  выбрала у работника количество дней когда находился, в оплачиваемом трудовом отпуске, при нахождении на больничном листе, дни когда находился без сохранения заработной платы, все эти дни я исключила из общего количества календарных дней, правильно ли применена методика?

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

в итоге у меня получилось следующее: Общее количество календарных дней приходящихся за этот период составил 587 дней, расчиитала так: 30 /351=0,09*587= 52,83 (53 дня), правильно ли также что в формуле применила за период больше чем 12 месяцев, календарные дни 351 дней  по баласну рабочего времени ?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

41 минуту назад, Гость Света сказал:

в итоге у меня получилось следующее: Общее количество календарных дней приходящихся за этот период составил 587 дней, расчиитала так: 30 /351=0,09*587= 52,83 (53 дня), правильно ли также что в формуле применила за период больше чем 12 месяцев, календарные дни 351 дней  по баласну рабочего времени ?

Откуда Вы взяли такую методику? Расчет намного проще. Если продолжительность отпуска у работника 24 календарных дня, то за каждый отработанный месяц ему положено 2 дня отпуска (24 : 12). Соответственно за период с 01.08.2017 по 26.05.2019 отпуск составит 44 дня (2 х 22 месяца). Число дней отпуска должно быть целое. Округление допускается только в большую сторону.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

18 минут назад, Юрэк сказал:

Откуда Вы взяли такую методику? Расчет намного проще. Если продолжительность отпуска у работника 24 календарных дня, то за каждый отработанный месяц ему положено 2 дня отпуска (24 : 12). Соответственно за период с 01.08.2017 по 26.05.2019 отпуск составит 44 дня (2 х 22 месяца). Число дней отпуска должно быть целое. Округление допускается только в большую сторону.

Вот здесь прочитала http://www.defacto.kz/content/kompensatsiya-za-neispolzovannyi-otpusk#Primer_3._Raschet_kompensatsii_za_neispolzovannyy_otpusk_v_sluchae_otsutstviya_rabotnika_na_osnovanii_listov_netrudosposobnosti_nakhozhdeniya_v_otpuske_bez_sokhraneniya_zarabotnoy_platy

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Гость Света сказал:

Не согласен с такой методикой. Но это отдельный вопрос. Если Вам необходимо только определить количество дней отпуска - алгоритм расчета я указал выше. Поясню еще на одном примере. При продолжительности отпуска у работника 30 календарных дней, за каждый отработанный полностью (по графику) месяц ему положено 2,5 дня (30 : 12). За 22 отработанных месяца (с 01.08.2017 по 26.05.2019) его отпуск составит 55 дней (2,5 х 22). Необходимости считать до десятых и сотых долей дня не вижу, так как все равно нужно округлять до целого числа (в большую сторону).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

18 часов назад, Юрэк сказал:

так как все равно нужно округлять до целого числа (в большую сторону).

Добрый день, подскажите чем руководствуетесь?  

Разве нельзя применять арифметический метод округления?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

19 часов назад, Юрэк сказал:

Не согласен с такой методикой. Но это отдельный вопрос. Если Вам необходимо только определить количество дней отпуска - алгоритм расчета я указал выше. Поясню еще на одном примере. При продолжительности отпуска у работника 30 календарных дней, за каждый отработанный полностью (по графику) месяц ему положено 2,5 дня (30 : 12). За 22 отработанных месяца (с 01.08.2017 по 26.05.2019) его отпуск составит 55 дней (2,5 х 22). Необходимости считать до десятых и сотых долей дня не вижу, так как все равно нужно округлять до целого числа (в большую сторону).

Добрый день! у работника в отработанном периоде были пропуски, поэтому применила этот вариант, так как, если определять как вы писали то у работника будут лишние дни.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Lenysia сказал:

Добрый день, подскажите чем руководствуетесь?  

Разве нельзя применять арифметический метод округления?

Как Вы считаете будут ли нарушены права работника если по расчету ему полагается компенсация за 15,1 кал.дня, а Работодатель округлит и выплатит за 15 кал. дней? Я полагаю (и не только я один), что права работника в этом случае будут нарушены, так как он получит меньше. Учитывая, что согласно ТК РК отпуск предоставляется в днях (а не в долях дня), то чтобы не нарушить права работника мы должны округлять в большую сторону.

1 час назад, Гость Света сказал:

Добрый день! у работника в отработанном периоде были пропуски, поэтому применила этот вариант, так как, если определять как вы писали то у работника будут лишние дни.

Что значит пропуски? прогулы, длительные отпуска без содержания? Если этого не было, то и отнимать нет ни каких оснований.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

21 минуту назад, Юрэк сказал:

Как Вы считаете будут ли нарушены права работника если по расчету ему полагается компенсация за 15,1 кал.дня, а Работодатель округлит и выплатит за 15 кал. дней? Я полагаю (и не только я один), что права работника в этом случае будут нарушены, так как он получит меньше. Учитывая, что согласно ТК РК отпуск предоставляется в днях (а не в долях дня), то чтобы не нарушить права работника мы должны округлять в большую сторону.

Что значит пропуски? прогулы, длительные отпуска без содержания? Если этого не было, то и отнимать нет ни каких оснований.

были отпуска без содержания, больничные, трудовые отпуска

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

7 минут назад, Гость Света сказал:

были отпуска без содержания, больничные, трудовые отпуска

Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

А эти нормы Вы соблюдать собираетесь? Или будете методикой с ошибками руководствоваться? На каком основании Вы пытаетесь отнимать дни нетрудоспособности, очередного отпуска?

Боюсь, у Вас будут проблемы....

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 11 months later...

После карантина я собиралась выходить на работу, но меня без предупреждения уволили после отпуска б/с, сообщили только дату, на какие выплаты я имею право? Какие компенсации и за сколько мес.?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...
Гость Риза Рахимзанова

Здравствуйте! Я работала в сфере продаж в магазине Котон проработала 6месяцев. В договоре оклад указан 52500 час 250тг.при увольнении выдают мне на руки 14813 тг. За целый месяц какие то удержания штрафы ревизия и т д. Как мне быть я котегорическии сlэтим не согласна она не идут на контакт бери ли бо это либо больше никак. Что мне делать??? Помогите пожалуйста 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Гость Риза Рахимзанова сказал:

Здравствуйте! Я работала в сфере продаж в магазине Котон проработала 6месяцев. В договоре оклад указан 52500 час 250тг.при увольнении выдают мне на руки 14813 тг. За целый месяц какие то удержания штрафы ревизия и т д. Как мне быть я котегорическии сlэтим не согласна она не идут на контакт бери ли бо это либо больше никак. Что мне делать??? Помогите пожалуйста 

 

Напишите претензию вашему работодателю, напишите что не согласны с полученной суммой, попросите дать разъяснения о  всех удержаниях, штрафах, поставьте им срок для предоставления ответа на претензию 10-15 дней. Предупредите, что обратитесь в трудовую инспекцию или суд в случае игнорирования. Претензию сдайте нарочно в канцелярию или отправьте заказной почтой с уведомлением на адрес головного офиса в  РК. можно продублировать претензию  на электронную почту.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 113. ТК РК Порядок и сроки выплаты заработной платы

2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статья 62. ТК РК Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также иных документов, связанных c трудовой деятельностью

1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
2. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом.

Правильно порекомендовали выше - вы имеете полное право обратиться в письменном виде к работодателю (лучше письмом с уведомлением) с требованием предоставить информацию за все шесть месяцев с указанием начисленной и выданной зарплаты и всех удержаний. Ответ работодатель обязан предоставить в течение пяти рабочих дней.
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования