междусменный отдых

[Urbanus]

Иванов А.А. работает вахтовым методом. Во время междусменного отдыха он, покинув производственную базу, направился в близлежащий поселок, чтобы выпить. Будучи выпившим он сел на место пассажира в автомобиль, в котором по дороге (неважно куда) попал в ДТП. На следующий день на работу не явился, составили соответствующий акт. Иванов предоставил справку о нетрудоспособности.

На основании чего работодатель вправе расторгнуть ТД? Ведь работник находился в состоянии алкогольного опьянения на междусменном отдыхе, а не на работе.

Даже если применить дисциплинарное взыскании, но опять же возникает вопрос на основании чего?

В правилах трудового распорядка компании не уточняется тот факт, что работник во время междусменного отдыха не должен покидать территорию производственной базы. Но даже если этот пункт включить не ущемляет ли это права работника, т.к. он находится на междусменном отдыхе?

Изменено 7 Мая 2012 пользователем wilde one

[Була]

Добрый день!

Вот такое дело: Принимаем работника на работу с 4-х часовым рабочим днем.

теперь, должны ли мы предоставлять такому работнику перерыв для отдыха и принятия пищи?

Статья 93. Перерыв для отдыха и приема пищи

1. В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.

2. Перерыв для отдыха и приема пищи должен устанавливаться не ранее чем через три часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены), за исключением случаев, установленных в пункте 3 настоящей статьи.

Кадры говорят, что не должны.

Изменено 5 Марта 2014 пользователем Була

[Була]

Коллеги кто как думает?

[Captain Ares]

укладываетесь же в 4 часа. можно обойтись без

[Була]

согласен.

Нашли комменты к ТК РК, там тож полагают, что не обязательно.