Отпуск

[Denis_Sh]

Добрый день!

Проконсультируйте пожалуйста.

Я являюсь сотрудником предприятия в котором принят коллективный договор между Работодателем и Работниками согластно которого:

1 - Положения Договора являются обязательными для руководства и исполнения Сторонами. Ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке изменить или приостановить действие любого из пунктов Договора.

2 - Оплата трудового и дополнительных оплачиваемых отпусков производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала. При выходе в трудовой отпуск работника по повременной системе оплаты труда ему дополнительно производится выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада.

Решил я использовать свое право на трудовой отпуск (на данный момент у меня накопилось 70 дней отпуска: за период с 2009-2010 год - 15 дней, за период 2010-2011 - 30 дней, за период 2011-2012 - 25 дней) на 30 календарных дней с выплатой материальной помощи как и сказанно в кол. договоре. Заявление подписано: начальником отдела, курирующим замом, замом по финансовой части и как следствие генеральным директором. С 14 мая согластно поданного мною заявления, я должен выйти в отпуск, но, приказа на отпуск нет, его отказывается ПО НЕИЗВЕСТНЫМ ПРИЧИНАМ визировать главный бухгалтер (оговорюсь, я уже 4 заявления написал и все время главный бухгалтер отказывает в выходе в отпуск). Отдел кадров отказывается готовить приказ, мотивируюя тем что глав. бух не визирует.

Правомочни действия главного бухгалтера, если заяввление уже подписано первым руководителем и какие есть варианты для решения данного вопроса.

Заранее признателен.

[Анастасия Ю.]

А вы не пробовали подойти к главному бухгалтеру и высянить в чем причина? Мне кажется, что не глбух решает кому идти в отпуск а кому нет, это прерогатива руководства как вашего так и вышестоящего.

[Denis_Sh]

глав бух считает что это ее пререгатива, и видите ли кто то и что то на ушко шепнул

что нельзя сейчас людей в отпуск отправлять

[Moon]

глав бух считает что это ее пререгатива, и видите ли кто то и что то на ушко шепнул

что нельзя сейчас людей в отпуск отправлять

что значит - нельзя в отпуск отправлять??? У вас подписанное заявление! а прерогатива бухгалтера - вовремя сделать расчет! Требуйте сделать расчет! а кадры обязаны выпустить приказ, т.к. на основании приказа (а не заявления) бухгалтер делает расчет!

[Moon]

Отдел кадров отказывается готовить приказ, мотивируюя тем что глав. бух не визирует.

Бухгалтер не должен визировать заявление! его визирует начальство! и заявление, подписанное руководством обязательно для исполнения бухгалтерией!

[Александр К]

Вообще понятие "визирование" является скорее желательным, но не обязательным. Виза главбуха в вашем случае, имхо, не нужна, если в её компетенцию по должностной инструкции не входит что-то вроде "согласование ... ... документов". Тем более если гендир завизировал, в чём проблема?

[Moon]

и как вариант советую написать заявление на имя начальства, где подробно надо описать ситуацию, с просьбой принять меры. Приведите ссылки на пункты кол.договора, статьи трудового кодекса (по отпускам и порядке их предоставления), и сделайте заметку, что за неисполнение этих норм, ответственность будет нести РАБОТОДАТЕЛЬ! на прошлой фирме, где я работала, была похожая ситуация. Бухгалтер считал себя богом, и хоть человек и выходил в отпуск, она ему очень поздно отправляла отпускные, были случаи, когда она отпускные отправляла когда человек уже ОТГУЛЯЛ отпуск! так при проверке, компанию страшно штрафанули из-за этого!

[Гость Karoline]

Здравствуйте! Помогите разобраться, пожалуйста! В марте прошлого года я вышла на работу с декретного отпуска. В отпуск мы выходим всегда летом (я преподаватель в университете). Мне насчитали отпуск, как мне объяснили в ОК, за фактически отработанное время. Я вышла в отпуск где-то 4 июля, а с отпуска на работу - 1 августа 2011 года. Хотя, трудовой отпуск составляет в среднем 2 месяца. В этом году мне запланировали отпуск с 25 июня по 18 августа (48 рабочих дней), то есть как всем преподавателям, хотя я отработала ровно на 1 месяц больше, чем все. Должен ли этот месяц отразиться на продолжительности моего отпуска в этом году, то есть опять за фактически отработанное время, и в случае не предоставления мне его, положена ли компенсация за этот период?

Кстати, подскажите, какова точная продолжительность трудового отпуска у преподавателя вуза?

Еще один вопрос: университет в этом году отправляет преподавателй в отпуск с 25 июня. Однако, некоторые преподаватели являются членами государственной аттестационной комиссии, утвержденной министерством, а значит, они будут работать в составе комиссии вплоть по 30 июня 2012 года. Как должен учитываться данный момент юридически?