как можно расторгнуть ТД с работником

[nurlan86]

Здравствуйте, нужен ваши помощи, ситуация следующая:

Сотрудница Алтынай 2010 года вышла отпуска по уходу за ребенку, место нее нового приняли работника Гаухара , 13 января 2012г. Алтынай вышела на работу после отпуска по уходу за ребенку, тогда Гаухар после отпуска находился на больничный и до настоящего время находиться в больничный. Вопрос Гаухара как можно расторгнуть ТД по инициативе работодателя, сама отказывается писать заявление, и готовь подать в суд, она мать одиночества 3 детей, ну когда приняли на работе ее заявление написано что принять меня временно на должность ... , ну конкретно срок не указанно.

Прошу совет?

[Юрэк]

Здравствуйте, нужен ваши помощи, ситуация следующая:

Сотрудница Алтынай 2010 года вышла отпуска по уходу за ребенку, место нее нового приняли работника Гаухара , 13 января 2012г. Алтынай вышела на работу после отпуска по уходу за ребенку, тогда Гаухар после отпуска находился на больничный и до настоящего время находиться в больничный. Вопрос Гаухара как можно расторгнуть ТД по инициативе работодателя, сама отказывается писать заявление, и готовь подать в суд, она мать одиночества 3 детей, ну когда приняли на работе ее заявление написано что принять меня временно на должность ... , ну конкретно срок не указанно.

Прошу совет?

Не вижу проблемы. С Гаухар был заключен срочный трудовой договор. Окончание срока этого договора - выход на работу Алтынай. Срочный договор подлежит прекращению независимо от нахождения работника на больничном и статуса матери-одиночки.

[nurlan86]

Не вижу проблемы. С Гаухар был заключен срочный трудовой договор. Окончание срока этого договора - выход на работу Алтынай. Срочный договор подлежит прекращению независимо от нахождения работника на больничном и статуса матери-одиночки.

Трудовой договоре срок указанно

пп. 1.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует с 15.01.2010г. по 15.01.2011г.

пп. 2.2. Настоящий договор считается заключенным на неопределенный срок, в случае если по истечении срока действия Договора ни одна из сторон в течении суток не потребовала прекращения трудовых отношений.

[nurlan86]

Трудовой договоре срок указанно

пп. 1.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует с 15.01.2010г. по 15.01.2011г.

пп. 2.2. Настоящий договор считается заключенным на неопределенный срок, в случае если по истечении срока действия Договора ни одна из сторон в течении суток не потребовала прекращения трудовых отношений.

настоящий трудовой договор считается автоматический продлена без срока

[Юрэк]

Трудовой договоре срок указанно

пп. 1.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует с 15.01.2010г. по 15.01.2011г.

пп. 2.2. Настоящий договор считается заключенным на неопределенный срок, в случае если по истечении срока действия Договора ни одна из сторон в течении суток не потребовала прекращения трудовых отношений.

Первая ошибка - надо было указать, что договор заключен на срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Вторая ошибка - необходимо было вручить работнику уведомление о прекращении договора, даже если он находился на больничном.

Решайте сами, как теперь можно их исправить....

[Captain Ares]

Решайте сами, как теперь можно их исправить....

если я правильно понял ситуацию, то только уговорив работника "по собственному" или же сократив с соблюдением процедуры и выплатой компенсации

[Була]

или же сократив с соблюдением процедуры и выплатой компенсации

Вы предлагаете сократить должность Алтынай? :angryfire:

[Captain Ares]

Вы предлагаете сократить должность Алтынай?

понимаю иронию. согласен, с этим засада - по бумагам должность одна, а по факту две. имхо, надо приводить бумаги к факту и сокращать. глупо конечно создавать должность только ради того, чтобы ее сократить, но чего-то другого варианта в голову не приходит

хотя сейчас глянул исходный пост. они обе оказывается матери, а не только Алтынай, причем Гаухар мать-одиночка, тогда с ее сокращением тоже тупик.

похоже один только вариант остается

[nurlan86]

понимаю иронию. согласен, с этим засада - по бумагам должность одна, а по факту две. имхо, надо приводить бумаги к факту и сокращать. глупо конечно создавать должность только ради того, чтобы ее сократить, но чего-то другого варианта в голову не приходит

хотя сейчас глянул исходный пост. они обе оказывается матери, а не только Алтынай, причем Гаухар мать-одиночка, тогда с ее сокращением тоже тупик.

похоже один только вариант остается

на кадровики по Труд.договоре не обратили внимания, теперь вчера я сам лично с ездил, и переговорил сним она категорический отказывается по собственным желаниям увольняться, теперь мы тупике. :sarcasm:

[nurlan86]

на кадровики по Труд.договоре не обратили внимания, теперь вчера я сам лично с ездил, и переговорил сним она категорический отказывается по собственным желаниям увольняться, теперь мы тупике.

сокращать не возможно этого вакации, у них сменная работа 1 суток раб. 3 суток отдыхает

[nurlan86]

сокращать не возможно этого вакации, у них сменная работа 1 суток раб. 3 суток отдыхает

4 работник работает

[nurlan86]

4 работник работает

:biggrin:

[Александр К]

имхо вам никто не отвечает потому что вы крайне непонятно пишете.

[Була]

имхо вам никто не отвечает потому что вы крайне непонятно пишете.

2 nurlan86:

Да и никто не запрещает писать на казахском. Думаю на форуме достаточно человек кто сможет ответить и на каз.яз.

[Captain Ares]

имхо вам никто не отвечает потому что вы крайне непонятно пишете.

для человека, которому рус.яз. не родной, nurlan86 пишет лучше, чем некоторые форумчане, для которых он родной

просто ситуация у nurlan86 тупиковая, ошибки которые сделали при приеме теперь можно решать только путем уговоров работника, имхо. видимо, поэтому и ответов нет

nurlan86

пробуйте договориться еще раз, предложите компенсацию за увольнение "по собственному"

[nurlan86]

для человека, которому рус.яз. не родной, nurlan86 пишет лучше, чем некоторые форумчане, для которых он родной

просто ситуация у nurlan86 тупиковая, ошибки которые сделали при приеме теперь можно решать только путем уговоров работника, имхо. видимо, поэтому и ответов нет

nurlan86

пробуйте договориться еще раз, предложите компенсацию за увольнение "по собственному"

спасибо!