приказом в отпуск

[Гость Светлана]

подскажите пожалуйста можно ли работника направить в отпуск приказом если он за два года в отпуске не был и заявление не пишет. и будет ли правильно написать в приказе "направить в отпуск в связи с неиспользованием отпускных дней более чем за два года"

[Яна05]

подскажите пожалуйста можно ли работника направить в отпуск приказом если он за два года в отпуске не был и заявление не пишет. и будет ли правильно написать в приказе "направить в отпуск в связи с неиспользованием отпускных дней более чем за два года"

Может за 2 года неиспользованного отпуска выдать компенсацию, а на третий год отправить в отпуск и через день сделать отзыв.

[Гость Гость]

Может за 2 года неиспользованного отпуска выдать компенсацию, а на третий год отправить в отпуск и через день сделать отзыв.

собственно третий год пошел . просто меня интересует можно ли так приказ написать чтобы работника с заявлением не дергать раз он уже отказался в отпуск идти просто приказом отправить его сославшись на 108 ст п 3 и сделать отзыв пусть дальше работает. потому что в ТК написано что работодатель обязан предоставить отпуск

[Александр К]

ТК, статья 114. Оформление отпуска

Предоставление, перенесение, продление отпуска либо отзыв из отпуска оформляются актом работодателя.

Т.о. своим актом (приказом) работодатель направляет работника в отпуск в соответствии с трудовым договором.

При этом

14) отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

[Гость Гость]

основание график отпусков, там должны быть запланированы и долги работодателя по отпускам и согласие работника ввиде собственноручной подписи, издавайте приказ и выплачивайте отпускные, заявление при соблюдении ТК с графиком не нужно, не забудьте ознакомить, предоставить отпуск - обязанность работодателя, чтобы оформить отзыв с компенсацией, с согласия работника, в первую очередь, работника необходимо отправить в отпуск

[Гость Светлана]

ТК, статья 114. Оформление отпуска

Предоставление, перенесение, продление отпуска либо отзыв из отпуска оформляются актом работодателя.

Т.о. своим актом (приказом) работодатель направляет работника в отпуск в соответствии с трудовым договором.

При этом

14) отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

то есть без заявления можно и формулировка "направить в связи с неиспользованием отпускных дней" подойдет. Правильно я поняла? Основание: вместо заявления работника указываем ст ТК РК

[Гость Светлана]

основание график отпусков, там должны быть запланированы и долги работодателя по отпускам и согласие работника ввиде собственноручной подписи, издавайте приказ и выплачивайте отпускные, заявление при соблюдении ТК с графиком не нужно, не забудьте ознакомить, предоставить отпуск - обязанность работодателя, чтобы оформить отзыв с компенсацией, с согласия работника, в первую очередь, работника необходимо отправить в отпуск

К сожалению графика отпусков нет на фирме нет.

[Александр К]

Текст можно сделать такой (как верно указали выше, у вас должен быть график отпусков (либо устанавливаете отпуска соглашением сторон)) - "на основании графика отпусков (или по соглашению сторон) Приказываю: направить Трудоголикова И.Я. в отпуск сроком на 24 календарных дня. Расчёт произвести в соответствии с Трудовым Кодексом РК. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Кадровика О.Е.).

[Гость Светлана]

Текст можно сделать такой (как верно указали выше, у вас должен быть график отпусков (либо устанавливаете отпуска соглашением сторон)) - "на основании графика отпусков (или по соглашению сторон) Приказываю: направить Трудоголикова И.Я. в отпуск сроком на 24 календарных дня. Расчёт произвести в соответствии с Трудовым Кодексом РК. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Кадровика О.Е.).

то есть просто "по соглашению сторон" а статью 108 п.3 указать в Основании или в основании будет ТД?

[Александр К]

Да, а статью 108 можете указывать, а можете и не указывать, дело ваше.

[Гость Светлана]

Спасибо огромное вы очень помогли!