перевод в другую местность

[Гость Даяна]

Здравствуйте! Подскажите кто знает могут ли меня перевести на работу в другую местность, если у меня на иждивении сын-студент 19 лет и мать инвалид 3 группы? Я государственная служащая.

[кеКи]

имхо, Ваши трудовые интимные отношения с работодателем никак не связаны с Вашими родными. Поэтому, работодатель может сделать с Вами все, что ему будет угодно, только если Вы сами с этим не согласитесь. Типа: не нравится, что переводим в задрюпинск, увольняйтесь. такие дела, рабство не отменяли, его просто по-другому продумали

[Гость Гость]

никаких шансов что ли?

[Нурике]

ЗРК о гос службе, перевод широко не раскрывается, следовательно, в данном случае на Вас распостраняются нормы ТК, а именно: пп 3 п 1 ст 41, и п 2 этой статьи.

Статья 41. Перевод работника на другую работу

1. Переводом работника на другую работу считается:

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Но при этом ТК допускает временный перевод в ряде случаях, но при этом подчеркиваю слово временный.

Если перевод инициируется работодателем, то существует следующая вероятность. Работодатель уведомит Вас об изменении условий труда и о том что Вам необходимо перевестись. Вы в течении месяца должны дать согласие, а при его осутвии, у работодателя есть основания для Вашего увольнения в порядке статьи.

Статьи 59.

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

4) отказа работника от временного перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.

2. Прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.

3. Не допускается прекращение трудового договора по обстоятельствам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

Изменено 16 Мая 2012 пользователем Нурике