Снизили в должности без приказа и предупреждения!

[Жанна Ж]

Доброго дня всем! Пришла утром на работу вызывает директор и говорит: " дорогая Жанна нам приехал новый руководитель отдела продаж, поэтому ты теперь будешь руководителем направления " (одно из направлении которое входит в Отдел продаж). Самое обидное что не предупредили вообще?А должны ли? И самое главное с тех пор прошло 2 недели нет ни приказа ничего... И еще я не хочу работать руководителем направления, что мне делать??? Работа этом мне не интересна и З/п ниже почти в 2 раза.. Если нет приказа о переводе как мне будут начислять з/п в этом месяце??? Скорее всего буду увольняться...

[kazburzhui]

Вас должны были уведомить за месяц и подписать доп.соглашение. Само собой должен быть приказ.

Изменено 16 Мая 2012 пользователем Эвитта
сверхцитирование

[Жанна Ж]

Вас должны были уведомить за месяц и подписать доп.соглашение. Само собой должен быть приказ.

У нас это уже 3-й директор за последний год...Подскажите как правильно это должно было быть? Согласно какой статьи, пункта ТК РК? Буду биться за свои права...

[Гость %%%%%%%]

У нас это уже 3-й директор за последний год...Подскажите как правильно это должно было быть? Согласно какой статьи, пункта ТК РК? Буду биться за свои права...

может и этого переживете и в дальнейшем вернетесь на свою должность? поговорите с руководством, скажите что не будете обижаться, если вам сохранят зарплату в прежнем объеме.

[Жанна Ж]

может и этого переживете и в дальнейшем вернетесь на свою должность? поговорите с руководством, скажите что не будете обижаться, если вам сохранят зарплату в прежнем объеме.

Надоело... поговорить с начальством это у нас значит слушать ее ОРРР как минимум полчаса она не дает даже рта раскрыть..Ну и желания нет с ней разговаривать...

[Жанна Ж]

Мне бы вот зайти к ней и быстро сказать что-то такое "Согласно статьи такой п.такого вы д.б меня предупредить о переводе за месяц. Жду приказ действ. числом, поэтому не перевожусь в никуда. В случае чего буду обращаться Мин.труда?" - если конечно успею все сказать...)))

[Туманов Василий]

Вас должны были уведомить за месяц и подписать доп.соглашение. Само собой должен быть приказ.

Предупредить за месяц о чем? Я так понимаю, что сокращения не было. Это юридически больше на перевод смахивает, но как его оформляли (или вообще не оформляли) непонятно. Хорошие исходные данные для обращения в суд :-).

Для сведения:

Статья 41. Перевод работника на другую работу

1. Переводом работника на другую работу считается:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи.

[Гость Талгат из зко]

в дополнение к комментариям Туманова В.

согласно ст.32 Трудового кодекса РК трудовой договор заключается в письменном виде не менее чем в 2-х экз и подписывается сторонами по одному для каждой стороны.

внсеени е изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе и при переводе надругую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке указанном выше. предложение об изменение условий трудового договора подается одной стороной в письменном виде и рассматривается другой стороной в течение 7 кал дней.

В вашем случаи, если не было никаких уведомлений об изменений условий труда, вы не заключали никаких доп соглашений к трудовому договору. то действие работодателя неправомерны. следовательны вы находитесь в наст время в прежней должности и требуйте выплату зарплаты по ранее установленной договоренности.

если работодатель отстраняет вас от работы на данной должности - обращайтесь к гос инспекторам по труду или суд ( суд будет на вашей стороне это 100%).

Удачи.

[Жанна Ж]

Это юридически больше на перевод смахивает, но как его оформляли (или вообще не оформляли) непонятно.

Спасибо большое! Не представляю что будет когда это все я ей буду говорить...

Изменено 16 Мая 2012 пользователем Эвитта
сверхцитирование

[Жанна Ж]

в дополнение к комментариям Туманова В.

Спасибо большое!

Жанна, не увлекаемся сверхцитированием, это запрещено Правилами форума, делаю Вам устное предупреждение.

Изменено 16 Мая 2012 пользователем Эвитта
сверхцитирование

[Жанна Ж]

:angryfire:

Это тоже нарушение, читаем Правила форума :)

Изменено 16 Мая 2012 пользователем Эвитта