Оплата суточных и "в пути"

[Гость Гость]

Если у работника в ТД указано место работы месторождение ОООООО, но когда у него нет объема работ, то его направляют по разным территориальным подразделениям (в другие области страны). Иногда дорога туда занимает 3-4 дня на поезде до места прикомандирования и работник выезжает раньше (во время межвахтового отдыха). За это время работник требует оплату дней с пути в двойном размере и за все время нахождения на месторождении оплаты суточных.

Должны ли мы вообще выплачивать суточные, если на месторождении предоставляется питание трехразовое и проживание.

Спасибо!

[Нуржан]

Человека откоммандировали? Так будьте добры.

Из опыта. Была длительная командировка. Оплачивалоиь суточные в пути и на месте.

[Гость Атабай]

Работник имеет право на оплату суточных во время пути. Но никак не в двойном размере, а в том размере который установлен вашими внутренними документами.

Если в месте командирования ему предоставляется бесплатное трехразовое питание, то суточные не выплачиваются. Но этот факт должен быть отражен в приказе о командировке

Изменено 16 Мая 2012 пользователем М.Ю.

[Гость Гость]

Спасибо за ответы!

Работник выезжает в дни своей межвахтовой вахты до места прикомандирования, на которое уходит от 3 до 4 дней в одном только направлении. Он требует двойной оплаты (среднедневной ЗП) за эти дни в пути.

Как мы должны платить ему?

[Гость Атабай]

Спасибо за ответы!

Работник выезжает в дни своей межвахтовой вахты до места прикомандирования, на которое уходит от 3 до 4 дней в одном только направлении. Он требует двойной оплаты (среднедневной ЗП) за эти дни в пути.

Как мы должны платить ему?

Никак. Согласно Трудового кодекса

Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

4. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Кодекса.

Как следует из пункта 1. За ним и так сохраняется заработная плата. Требование об оплате в двойном размере неправомерно.

[Гость гость]

Как следует из пункта 1. За ним и так сохраняется заработная плата. Требование об оплате в двойном размере неправомерно.

а если во время командирования день праздничный, все равно не правомерно требование об оплате в двойном размере???