увольнение на испытательном сроке

[Гость MAY BE]

Привет. сетуация такая приняли работника он отработал две мсены его попросили поработать он сначала согласился потом позвонил и отказался. больше на работе не появился. он на испытательном до 7 июня. теперь чтобы его уволить нужно что сначала за семь дней уведомление посылать и только потом расторгатьТД приказом? Или за прогул увольнять составить акт о невыходе и приказ. Подскажите как будет быстрее?

[Гость Дон]

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ:

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА-СХЕМА

В табеле учета рабочего времени отметить отсутствие работника кодом НН

Составить докладные записки о прогуле работника:

- непосредственный руководитель прогульщика составляет докладную записку о факте прогула работника,

- (не обязательный, но желательный шаг) Взять у других работников докладные или объяснительные о том, что в такой-то день они не видели на рабочем месте данного работника

Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и заверить подписями как минимум двух свидетелей. В акте отметить, что причина неявки на работу неизвестна

Принять меры к установлению причины отсутствия работника: уважительные или нет

Работник появился на работе Работник не вышел на работу

Получить от работника объяснительную записку о причине отсутствия на работе Если работник отказывается написать объяснительную записку, составить акт об отказе. Заверить его подписями не менее двух свидетелей Отправить работнику телеграмму или письмо (с уведомлением и описью вложения) с просьбой явиться для объяснений причин прогула. В журнале исходящей корреспонденции отразить факт отправки. Копию телеграммы или письма сохранить

Если после получения письма работник приходит на работу и объясняет причины прогула Если работник после получения письма не явился, составить акт о неявке работника для объяснения прогула

Определить, прошли или нет сроки для привлечения к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, установленные статьей 75 ТК РК: один месяц со дня обнаружения и шесть месяцев со дня совершения

При отсутствии уважительных причин прогула издать приказ об увольнении и зарегистрировать в журнале регистрации приказов (распоряжений)

Рассчитать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Оформить записку-расчет. Посчитать заработную плату под расчет

Если работник появился на работе Если работник не вышел на работу

В течение трех дней со дня издания приказа ознакомить с ним работника под расписку Если работник отказывается ознакомиться с приказом или подписать, составить акт об отказе. Заверить акт подписями не менее двух свидетелей Отправить работнику письмо (с уведомлением и описью вложения) с копией приказа и просьбой явиться для ознакомления с приказом под расписку, а также забрать трудовую книжку (или дать согласие на отправку ее по почте), получить причитающуюся заработную плату. Факт отправки письма следует зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции

Если работник не явился после получения письма, составить акт о неявке работника для ознакомления с приказом и для получения трудовой книжки

Оформить запись об увольнении работника в трудовой книжке и личной карточке

Если работник появился на работе Если работник не вышел на работу

В день увольнения выдать работнику трудовую книжку, причитающиеся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Запись об увольнении работник заверяет своей подписью в трудовой книжке и личной карточке При наличии письменного согласия работника выслать ему трудовую книжку по почте