увольнение

[Гость Асель]

Могу ли я уволить человека предпенсионного возраста. если нет, то на какую статью опираться?

[Mad_bey]

Назначение гражданину пенсионных выплат с Государственного Центра по выплате пенсий не является препятствием для осуществления трудовых функций, так как ограничений по осуществлению труда действующим трудовым законодательством РК не предусмотрено. Статья 7 трудового кодекса РК четко регламентирует «каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан». Таким образом, законодательством гарантируется соблюдение равноправия граждан при реализации прав и свобод в сфере труда.

[Felicita]

Назначение гражданину пенсионных выплат с Государственного Центра по выплате пенсий не является препятствием для осуществления трудовых функций, так как ограничений по осуществлению труда действующим трудовым законодательством РК не предусмотрено. Статья 7 трудового кодекса РК четко регламентирует «каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан». Таким образом, законодательством гарантируется соблюдение равноправия граждан при реализации прав и свобод в сфере труда.

А как же вот это?

Статья 240. Дополнительное основание для прекращения

                  трудового договора с гражданскими служащими

      1. Помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан.

[Mad_bey]

статья 1 Трудового кодекса РК гражданский служащий — лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов. Исходя из чего статья 240 ТК РК применяется только для гражданских служащих занимающих штатную должность в казенных предприятиях, ГУ и гос.органов и не применимы для коммерческих организаций

[Felicita]

статья 1 Трудового кодекса РК гражданский служащий — лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов. Исходя из чего статья 240 ТК РК применяется только для гражданских служащих занимающих штатную должность в казенных предприятиях, ГУ и гос.органов и не применимы для коммерческих организаций

А откуда видно, что ТС спрашивает именно о коммерческой организации?

Изменено 17 Мая 2012 пользователем Felicità