сокращение основного или дополнительного отпуска

[Гость VV]

может ли быть сокращен основной или дополнительный трудовой отпуск если специальность есть в "Списке..." по односторонней инициативе администрации на основании того, что больница является ГКП на ПХВ?

может ли это считаться законным если сотрудник согласен и подписал трудовой договор?

[*VERA*]

В случае, если количество дней основного трудового отпуска сокрщается и это оформлено путем составления и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, то главное - чтобы он был не менее 24 календарных дней. Это вполне законно. А что касается дополнительных - поскольку "Список...." имеет большую юридическую силу, нежели распоряжение администрации, то и уменьшать его продолжительность, конечно, администрация не может.

[Гость Гость]

спасибо за ответ

тоесть подобное действие администрации незаконно и должно быть отменено.

какой контролирующий орган должен вмешаться для восстановления законных прав сотрудников?