Bаss Опубликовано 18 Мая 2012 Жалоба Опубликовано 18 Мая 2012 Здравствуйте, уважаемые участники форума! Возник такой вопрос: может ли работодатель повысить в должности (до начальника в пределах одного отдела) работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? Какова возможная процедура оформления данного акта? Попросить ее выйти на день на работу, издать приказ и ознакомить? Или просто испросить у нее письменное согласие? Должна ли она писать заявление о переводе на должность начальника отдела? Спасибо! Цитата
Нурике Опубликовано 18 Мая 2012 Жалоба Опубликовано 18 Мая 2012 В плане перевода ну более оплачиваемую должность, лиц находящихся в декрете, прямых запретов в ТК нет. Но есть общая процедура перевода на другую должность, ей и следуйте. Для чего Вам придеться отзвать декретницу. Цитата
Bаss Опубликовано 18 Мая 2012 Автор Жалоба Опубликовано 18 Мая 2012 Но есть общая процедура перевода на другую должность, ей и следуйте. Для чего Вам придеться отзвать декретницу. Отзывать с такого отпуска мы разве имеем право? Попросить ее саму выйти на денек-два? Цитата
Нурике Опубликовано 18 Мая 2012 Жалоба Опубликовано 18 Мая 2012 Отзывать с такого отпуска мы разве имеем право? Попросить ее саму выйти на денек-два? Думаю если речь идет о повшенении, она сама напишит о досрочном выходе. Цитата
Александр К Опубликовано 18 Мая 2012 Жалоба Опубликовано 18 Мая 2012 Имхо будет выглядеть так - готовите приказ о повышении, отзываете на 1 день из отпуска для удостоверения работником изменений в ТД. Цитата
МаМа Опубликовано 18 Мая 2012 Жалоба Опубликовано 18 Мая 2012 А разве нельзя для ознакомления и проставления подписи отправить все необходимые документы почтой по месту проживания работника? Цитата
Александр К Опубликовано 18 Мая 2012 Жалоба Опубликовано 18 Мая 2012 Можно, но это может затянуться, ведь не всегда работница в отпуске по уходу за ребёнком может находиться в пределах быстрой досягаемости. Цитата
Bаss Опубликовано 18 Мая 2012 Автор Жалоба Опубликовано 18 Мая 2012 Спасибо! Так и сделаем, попросим ее написать заявление на досрочный выход с отпуска. А пока она не вышла на работу готовим документы на перевод (запросы, согласование с госслужбой и т.п.). Затем, как она выйдет знакомим ее и отпускаем отдыхать дальше... Цитата
Bаss Опубликовано 18 Мая 2012 Автор Жалоба Опубликовано 18 Мая 2012 (изменено) Можно, но это может затянуться, ведь не всегда работница в отпуске по уходу за ребёнком может находиться в пределах быстрой досягаемости. Ааа, значит все таки можно?! Тогда что, сделать без ее выхода? Тем более, она как говорится здесь "под рукой" Изменено 18 Мая 2012 пользователем Pavlodar Цитата
Нурике Опубликовано 18 Мая 2012 Жалоба Опубликовано 18 Мая 2012 Ааа, значит все таки можно?! Тогда что, сделать без ее выхода? Тем более, она как говорится здесь "под рукой" а она что, против? Цитата
Bаss Опубликовано 18 Мая 2012 Автор Жалоба Опубликовано 18 Мая 2012 а она что, против? Нет не против. Она - адекватный человек :sarcasm: Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.