Расторжение трудовых отношений с осужденым

[Гость Прямкова Н.]

Пожалуйста ответьте на вопрос. Гражданин РК был осужден и заключен под стражу. Приговор не вступил в силу. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию и передал заявление через адвоката. Специалисты отдела кадров отказались его уволить так как бояться наказания. Может ли он уволиться? Куда обратиться с данным вопросом?

[Urbanus]

Пожалуйста ответьте на вопрос. Гражданин РК был осужден и заключен под стражу. Приговор не вступил в силу. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию и передал заявление через адвоката. Специалисты отдела кадров отказались его уволить так как бояться наказания. Может ли он уволиться? Куда обратиться с данным вопросом?

Нечего им бояться

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

[Александр К]

Так если он сам написал заявление - в чём проблема? То, что работники ОК не хотят его увольнять будет являться нарушением с их стороны принципа свободы труда (см. ст. 6 ТК РК).

[Brant]

Статья 58. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;

А если работник арестован, но не будет в итоге осуждён к лишению свободы. Как будет расцениваться его отсутствие на рабочем месте?

[Яна05]

Пожалуйста ответьте на вопрос. Гражданин РК был осужден и заключен под стражу. Приговор не вступил в силу. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию и передал заявление через адвоката. Специалисты отдела кадров отказались его уволить так как бояться наказания. Может ли он уволиться? Куда обратиться с данным вопросом?

Как раз такие многие организации в таких случаях увольняют работника "задним" числом..