компенсация за вынужденный простой

[Гость KAS]

Здравствуйте уважаемые знатоки.Помогите разобраться в следующей ситуации.Работаю в дорожной организации. после завершения одного проекта в зимний период предложили написать заявление без содержания, от чего отказался. По истечению 2 месяцев предложили новый проект в другом городе от которого тоже отказался. Как уволиться и получить компенсацию за вынужденный простой? Спасибо за внимание.

[Kanafin]

Здравствуйте уважаемые знатоки.Помогите разобраться в следующей ситуации.Работаю в дорожной организации. после завершения одного проекта в зимний период предложили написать заявление без содержания, от чего отказался. По истечению 2 месяцев предложили новый проект в другом городе от которого тоже отказался. Как уволиться и получить компенсацию за вынужденный простой? Спасибо за внимание.

Так Вы хотите уволится или работать? т.к. простой подразумевает наличие действующего трудового договора.

[Гость KAS]

Так Вы хотите уволится или работать? т.к. простой подразумевает наличие действующего трудового договора.

действующий трудовой договор есть. Хочу уволится, но при этом получить компенсацию за 2 месяца простоя. Так как в течении 2 месяцев з/п не получал и работы не предоставляли.

[Гость KAS]

неужели никто не проконсультирует :signthankspin:

[Юлька]

Статья 133. Оплата времени простоя

1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

А как было оформлено в отделе кадров ваше пребывание либо отсутствие на работе в течение 2х зимних месяцев? - ...

Вообще начинать нужно с заявления работодателю об оплате вынужденного простоя.

Но вот что он ответит? - Подтвердит, что простой был, - значит "выбить" оплату можно. - А вот если работодатель опровергнет факт простоя, да еще это как-то объяснит, да еще вдруг вас привлечет за прогулы, если вы каждый рабочий день в течение 2х месяцев не приходили и не отмечались...

Тогда - готовьтесь писать жалобы, ходатайствовать о расследовании, проведении проверок, которые установят факт простоя и нарушения ваших прав.

А вот то, что "по истечению 2 месяцев предложили новый проект в другом городе" - это изменение условий труда.

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

[Гость KAS]

Статья 133. Оплата времени простоя

1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

А как было оформлено в отделе кадров ваше пребывание либо отсутствие на работе в течение 2х зимних месяцев? - ...

Вообще начинать нужно с заявления работодателю об оплате вынужденного простоя.

Но вот что он ответит? - Подтвердит, что простой был, - значит "выбить" оплату можно. - А вот если работодатель опровергнет факт простоя, да еще это как-то объяснит, да еще вдруг вас привлечет за прогулы, если вы каждый рабочий день в течение 2х месяцев не приходили и не отмечались...

Тогда - готовьтесь писать жалобы, ходатайствовать о расследовании, проведении проверок, которые установят факт простоя и нарушения ваших прав.

А вот то, что "по истечению 2 месяцев предложили новый проект в другом городе" - это изменение условий труда.

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

Спасибо за ответ.

Отсутствие на работе предлогали оформить как отпуск за свой счет, что собственно и сделали большинство сотрудников, но я отказался.

письменно об изменениях условий труда никто не уведомлял. До сих пор не знаю работаю ли не работаю в этой организации.

[Гость Seaman]

Пожалуйста, помогите разобраться. Мы моряки, судно в данное время, из-за отсутствия контракта находится в отстое. Мы продолжаем исполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором - несем вахты, обслуживаем механизмы и т.п. Считается ли это время для нас простоем или нет? Работодатель заявляет , что т.к. судно простаивает то и у экипажа - простой. Законно это или нет?

Заранее спасибо.