Отпускные

[Bаss]

Здравствуйте, уважаемые форумчане!

Прошу вашей помощи в определении нужного НПА при исчислении отпускных.

Наша работница вышла в отпуск на 30 дней, при этом получила отпускные рассчитанные именно за этот срок. Через 3 дня ее отозвали из отпуска. Правильно ли сделала наш бухгалтер, что перерасчитала ей зарплату с вычетом отпускных за 27 (30 - 3) дней?

Работница негодует, так как зарплата получилась мизерной и требует показать нормы законодательства где написано, что отпускные начисляются за фактическое количество использованных дней отпуска.

Пожалуйста, дайте правильное направление. Заранее благодарю!

[Александр Чашкин]

Статья 109 Трудового кодекса РК

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

Нормы п.п.2, 3 предполагают осуществление бухгалтерией перерасчета. Однако, если работник согласен на п.3 - то выданные ранее отпускные должны быть зачтены в качестве компенсации.

[Bаss]

Нормы п.п.2, 3 предполагают осуществление бухгалтерией перерасчета. Однако, если работник согласен на п.3 - то выданные ранее отпускные должны быть зачтены в качестве компенсации.

Вот именно, что просто "предполагают". Однако, желательно было бы сослаться на норму с конкретной фразой о "фактических днях отпуска"

[М.Ю.]

требует показать нормы законодательства где написано

Нет таких норм.

[Гость.]

Вот именно, что просто "предполагают". Однако, желательно было бы сослаться на норму с конкретной фразой о "фактических днях отпуска"

проф. Преображенский говорил, что ему нужна ... Окончательная бумажка. Фактическая. Настоящая. Броня.

А какие еще дни отпуска, кроме фактических, существуют?

Сошлитесь на понятие ЕОТО:

Статья 100. Виды отпусков

1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Так называемые "отпускные" - это средняя зарплата работника, исчисленная за конкретные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска (причем именно рабочие дни, непонятно, почему у вас вообще за календарные дни начислили).

Например, работник уходит в отпуск с 1 по 30 мая. Ему исчисляют по определенной методике средний заработок, за рабочие дни, приходящиеся на май, и выплачивают перед отпуском.

Далее. С 4 мая работника отзывают (с его, разумеется, согласия). Итак, с 4 мая он не находится в отпуске - ни фактически, ни как-то еще. Он работает на работе и посему должен получать заработную плату. Но как ему должны оплачиваться рабочие дни начиная с 4 мая, если они уже оплачены?

А одно и то же время не может быть оплачено по разным основаниям.

Либо потребовать возврата выданных сумм, либо, что более реалистично - произвести перерасчет (зачет) при начислении зарплаты.

Исключение - тот случай, о котором писал уважаемый Александр Чашкин. Но и в этом случае необходимо перерасчет - переквалификация сумм, ранее выплаченных как "отпускные", на компенсацию за неиспользованную часть отпуска.

[kazburzhui]

Здравствуйте, уважаемые форумчане!

Прошу вашей помощи в определении нужного НПА при исчислении отпускных.

Наша работница вышла в отпуск на 30 дней, при этом получила отпускные рассчитанные именно за этот срок. Через 3 дня ее отозвали из отпуска. Правильно ли сделала наш бухгалтер, что перерасчитала ей зарплату с вычетом отпускных за 27 (30 - 3) дней?

Работница негодует, так как зарплата получилась мизерной и требует показать нормы законодательства где написано, что отпускные начисляются за фактическое количество использованных дней отпуска.

Пожалуйста, дайте правильное направление. Заранее благодарю!

Каким образом договорились получить остаток (недогуленную) отпуска? Натурой или деньгами?

[Гость Друг]

ДД! Не открывая новую тему хотелось узнать каким образом начисляется компенсация за неиспользованный отпуск. Допустим в прошлом году работник в отпуск не уходил, а в этом году уже второй отпуск но зарплата стала больше. Исходя из какого размера ЗП начисляется компенсация?

[Гость.]

ДД! Не открывая новую тему хотелось узнать каким образом начисляется компенсация за неиспользованный отпуск. Допустим в прошлом году работник в отпуск не уходил, а в этом году уже второй отпуск но зарплата стала больше. Исходя из какого размера ЗП начисляется компенсация?

Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394

Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п

Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394

Там все есть. И про порядок расчета компенсации (глава 6 Методических рекомендаций) и про применение повышающих коэффициенов и другое.

[Звездочка]

ДД! Не открывая новую тему хотелось узнать каким образом начисляется компенсация за неиспользованный отпуск. Допустим в прошлом году работник в отпуск не уходил, а в этом году уже второй отпуск но зарплата стала больше. Исходя из какого размера ЗП начисляется компенсация?

Согласно НПА, среднедневная зарплата для оплаты отпуска или компенсации считается из расчета за 12 месяцев,предшествующих событию- выходу в отпуск.