Восстановление на должности которой нет у работодателя

[Гость Гость]

Здраствуйте ув. форумчане! Сложилось следующая ситуация, прошу помощи. Вынесено решение о восстановлении бывшего работника нашей компании. Однако должность на которую восстанавливается работник у нас не имеется. Раньше когда он работал были управления, и он занимал должность начальника управления, а теперь то управление преобразовано в отдел. Как быть в это ситуации. Должность начальника управления не было сокращена, было преобразовано в отдел.

[Юрэк]

Как быть в это ситуации. Должность начальника управления не было сокращена, было преобразовано в отдел.

Два варианта решения проблемы. 1) предложить работнику в первый же день перевод на должность начальника отдела и в случае согласия оформить доп.соглашение к ТД 2) вручить уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением должности - начальника управления, и через месяц уволить по сокращению штатов (оплатить придется месяц его работы + компенсацию по сокращению). Выбор за Вами...

[Гость Гость]

Дело в том, что суд-е исполнители не дают покоя, вынести приказ об его восстановлении именно на той должности которое указано в решении. Сам работник не торопиться, на работу не приходит и заявление не написал.

1.По первому варианту как быть если он откажется, от должности начальника отдела.

2. По второму варианту имеется решение суда, что данная должность не было сокращена и связи с чем отказали работнику в компенсационных выплат.

Изменено 24 Мая 2012 пользователем М.Ю.

[Юрэк]

Дело в том, что суд-е исполнители не дают покоя, вынести приказ об его восстановлении именно на той должности которое указано в решении. Сам работник не торопиться, на работу не приходит и заявление не написал.

Это же Вам плюс, если работник не приходит на работу. Готовите приказ - восстанавливаете на работе, а на следующий день увольняете за прогул.

[_SoN_]

на работу не приходит и заявление не написал.

Заявление не требуется, достаточно основания - решения суда. Должны были в суде отменить приказ о расторжении ТД, соответственно заключать новый ТД не надо, трудовые отношения длящиеся.

Как уже говорилось, нужно восстановить, запросить по почте с уведомлением объяснительную в связи с отсутствием на работе, и увольнять повторно.

[Александр К]

Два варианта решения проблемы. 1) предложить работнику в первый же день перевод на должность начальника отдела и в случае согласия оформить доп.соглашение к ТД 2) вручить уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением должности - начальника управления, и через месяц уволить по сокращению штатов (оплатить придется месяц его работы + компенсацию по сокращению). Выбор за Вами...

Думаю есть ещё третий вариант - приказом создать управление и должность начальника, а потом, при желании работодателя и согласии работника, перевести его на должность начальника отдела, а управление затем снова упразднить.

[Жакентай]

Это же Вам плюс, если работник не приходит на работу. Готовите приказ - восстанавливаете на работе, а на следующий день увольняете за прогул.

Как быть с вынесением приказа, разве можно ли принять на основании решения суда на должность которой не существует. Не будет ли это нарушением трудового законодательства. Или же все таки сперва необходимо создать данную должность, например в приказе "внести изменения в структуру ТОО и согласно решения суда ** создать управление и должность начальника управления " и после чего подготовить приказ о приеме бывшего работника на эту должность.

Помогите, в голове каша.

Адвайсер 24, вы меня опередили, спасибо, за совет.

Изменено 25 Мая 2012 пользователем Жакентай

[Гость Гость]

Всем спасибо, за участие. В этой ситуации возник еще один вопрос, может ли судебный исполнитель наложить арест на имущество и деньги в банках второго уровня, если мы в срок предоставленный для добровольного исполнения решения суда по восстановлению работодателя не исполнили. Вопрос только неимущественного характера, имущественноного здесь нет.

[Жакентай]

Здравствуйте уважаемые форумчане! Прошу помощи в следующей ситуации! Судья вынес решение о восстановлении на работе не на той который указал истец в исковом заявлении, а на другой должности, но схожой. Как здесь быть, можно ли считать, что судья вышел за пределы исковых требовании?

Не нарушайте п. 2.16 Правил (up темы). Устное предупреждение.

Изменено 29 Мая 2012 пользователем Борисович