Дисциплинарное взыскание в отношении увольняющегося сотрудника.

[юрист начинающий]

Надо ли проводить служебное расследование и применять дисциплинарное взыскание в отношении работника, написавшего заявление по собственному? Докладная поступила 11.05.12 г., а работник пишет заявление по собственному желанию 21.05.12 г., увольняется с 01.06.12 г.

[Гость закон]

Надо ли проводить служебное расследование и применять дисциплинарное взыскание в отношении работника, написавшего заявление по собственному? Докладная поступила 11.05.12 г., а работник пишет заявление по собственному желанию 21.05.12 г., увольняется с 01.06.12 г.

Если чел гос.служащий то нужно провести служебное расследование, если не признает вину. А если частная фирма, то не обязательно.

[Гость Алаш]

Если чел гос.служащий то нужно провести служебное расследование, если не признает вину. А если частная фирма, то не обязательно.

Я бы посоветовал провести служебное расследование и определиться мерой наказания - увольняемый после увольнения может обратиться ДТ по факту незаконного увольнения. Документы всегда должны быть в порядке.

[Орал]

Пока ТД не прекращен, можно смело налагать ДВ.

[Bliss]

Здравствуйте! Я, как всегда, своими вопросами)

Ситуация такая.

На организацию за несвоевременную сдачу отчета налоговая наложила административное взыскание, такое же адмю взыскание наложила на главного бухгалтера. Все протокола и постановления налогового о наложении адм.взыскания глав.бух забрала сама (по обще доверенности на нее в работе с налоговым) и кажется уничтожила, по крайне мере руководство организации не оповестила.

При этом сумму адм. взыскания и за себя и за организацию оплатилиа за счет организации, получается руководству подсунула платежки (те этого не заметили и подписали ппц.)

Недавно она написала заявление на увольнение (заявление еще не регистрировали), рядовой бухгалтер при принятии от нее дел обнаружила все выше написанное.

Скажите, пожалуйста, с чего начать, как быть при такой ситуции?? как бы ее задержать пока не выяснится и не разрешится все? как добиться возмещения?

Спасибо.

[Foster]

Прошу совета в следующей ситуации:

Пред Правления АО шки подал заявление об уходе за два месяца до предполагаемой даты увольнения, в соответствии с ТК РК на имя Преда СД.

СД рассмотрел заявление и принял решение о снятии Преда правления по истечению 2ух месяцев с даты подачи заявления. После того как решение было принято, Пред Правления сошел с ума, перестал выходить на работу, выдавать доверенности и вообще пустил под откос деятельность компании. Мы его попросили хотя бы подписать приказ о возложении обязанностей на время его отсутствия (а точнее прогул) на Члена правления, но Пред отказался. Теперь у нас проблемы в том числе финансовые из за его отсутствия. Что посоветуете делать в такой ситуацие?? Мож у кого была практика? Как наказать такого руководителя?

[Гость.]

Пусть СД возложит исполнение обязанностей.

[Foster]

Пусть СД возложит исполнение обязанностей.

Хорошо, но разве это не будет противоречить компетенции СД. Ведь вслучае отсутствия Преда, именно он приказом возлагает исполнение обязонностей на одного из Членов Правления, а в компетенцию СД входят вопросы по определению количественного состава, срока полномочий исполнительного органа, избрание его руководителя и членов досрочное прекращение их полномочий.

[Еркин]

Теперь у нас проблемы в том числе финансовые из за его отсутствия. Что посоветуете делать в такой ситуацие?? Мож у кого была практика? Как наказать такого руководителя?

Думается наказанием не решится проблема.

В данной ситуации пусть СД досрочно прекратит полномочия такого руководителя и избирет другого.

[Гость.]

Хорошо, но разве это не будет противоречить компетенции СД. Ведь вслучае отсутствия Преда, именно он приказом возлагает исполнение обязонностей на одного из Членов Правления, а в компетенцию СД входят вопросы по определению количественного состава, срока полномочий исполнительного органа, избрание его руководителя и членов досрочное прекращение их полномочий.

Ну а если б он у вас действительно заболел, например, в кому впал - вы бы так и сидели без преда всю жизнь?

Если хотите - можете досрочно прекратить его полномочия. И избрать нового.

[Foster]

Думается наказанием не решится проблема.

В данной ситуации пусть СД досрочно прекратит полномочия такого руководителя и избирет другого.

Думаю да, стоит именно так и сделать. Но теперь беспокоит другое, у нас есть совместное желание назать руковолителя, ведь из за него у нас даже адм штрафы появились. Что можно предпринять за исключением строгого выговора, увольнением по статье с записью в трудовой книжке. Можно ли его привлечь к ответственности по возмещению убытков компании через суд? Исходя из закона об АО можно, но как это делается на практике?? :ahez:

[Foster]

Тема актуальна, прошу знатоков трудового права откликнуться!!! Пред, даж трубки не поднимает, настроен агресивно. Сейчас подготавливаем акт об отсутствии преда на рабочем месте, а чего дальше делать и незнаем! А ну еще СД в своем решении ему строгий выговор выносит.

[_SoN_]

Зачем строгий выговор ? Готовьте представление СД о прекращении ТД с руководителем ИО по общему основанию - неоднократного отсутствия на рабочем месте более 3-ёх часов подряд (оно же у вас заактированно), в порядке, предусмотренном Уставом, представляйте кандидатуры для назначения/избрания нового лица на эту должность.

[Foster]

Зачем строгий выговор ? Готовьте представление СД о прекращении ТД с руководителем ИО по общему основанию - неоднократного отсутствия на рабочем месте более 3-ёх часов подряд (оно же у вас заактированно), в порядке, предусмотренном Уставом, представляйте кандидатуры для назначения/избрания нового лица на эту должность.

Тогда еще вот один вопрос. В ст 63 ЗК РК Об АО, говорится:

1. Должностные лица общества несут ответственность, установленную законами Республики Казахстан, перед обществом и акционерами за вред, причиненный их действиями и (или) бездействием, и за убытки, понесенные обществом, включая, но не ограничиваясь убытками, понесенными в результате:

1) предоставления информации, вводящей в заблуждение, или заведомо ложной информации;

2) нарушения порядка предоставления информации, установленного настоящим Законом;

3) предложения к заключению и (или) принятия решений о заключении крупных сделок и (или) сделок, в совершении которых имеется заинтересованность

В нашем случае к примеру Председатель нарушал неоднократно порядок предоставления информации (в частности о раскрытии корп событиях, не вносил в проспект изменений и т.д.) на Общество соответственно наложили адм штрафы. Так вот как Вы думаете возможно ли Преда обязать в судебном порядке вернуть суммы штрафов, ведь он никакого контроля за деятельностью компании не осуществлял? Я конечно понимаю, что существуют ряд исполнителей которые должны раскрывать инфу в соответствии с ЗК РК об АО и вносить изменения в проспект и т.д, но Пред на плювал на своих подчиненных и не контролировал их, а они и дольше косячили, но с них то спрос какой, их тупо по увольняли и делу конец. Получается конечным так сказать бенифицаром является именно Пред. как должностное лицо которому вверели судьбу компании и который должен понести наказание в том числе вернуть бабки. Или тут я не прав??

[KZ Lawyer]

Имхо, если удасться доказать связ между привлечением к административной ответственности общества за непредставление информации о корпоративных событиях и вину председателя в этом, то вполне возможно.

пп. 2) п. 1 ст. 63 Закона устанавливает ответственность должностного лица перед обществом за нарушения порядка предоставления информации, установленного законом.

Должностными лицами акционерного общества согласно пп. 16) ст. 1 Закона являются члены совета директоров, его исполнительного органа или лицо, единолично осуществляющее функции исполнительного органа акционерного общества.

ст. 79 Закона приводит перечень корпоративных событий общества, которые должны быть раскрыты и доведены до сведения акционеров и инвесторов.

[Foster]

Имхо, если удасться доказать связ между привлечением к административной ответственности общества за непредставление информации о корпоративных событиях и вину председателя в этом, то вполне возможно.

пп. 2) п. 1 ст. 63 Закона устанавливает ответственность должностного лица перед обществом за нарушения порядка предоставления информации, установленного законом.

Должностными лицами акционерного общества согласно пп. 16) ст. 1 Закона являются члены совета директоров, его исполнительного органа или лицо, единолично осуществляющее функции исполнительного органа акционерного общества.

ст. 79 Закона приводит перечень корпоративных событий общества, которые должны быть раскрыты и доведены до сведения акционеров и инвесторов.

Спасибо за мнение, думаю можно доказать ее вину, так как в последние месяцы, кроме Преда, членов правления, айтишника и уборщицы в этой компашке никто не работает, Пред подписывает все исх. документы в КФН и др органы + ко всему прогуливает, думаю в суде это все будет учитываться.