замечание работнику

[Гость гость]

ДД, уважаемые юристы! Можно ли работнику объявить замечание (приказом) за невыполнение плановых показателей? Руководство теребит меня, ума не приложу что написать в приказе.

[Lenysia]

Взять объяснительную нужно перед вынесением замечания, вдруг имелись объективные причины невыполнения, работник объяснит, а начальство прочитает и простит, а если не простит, то напишет на объяснительной резолюцию "Объявить замечание". На основании этой резолюции и делаете приказ.

Так и пишите " За не выполнение плановых показателей, халатное отношение к должностным обязанностям, объявить Замечание такому то такому", прикалывте объснительную и всё готово.

[БекАС]

ДД, уважаемые юристы! Можно ли работнику объявить замечание (приказом) за невыполнение плановых показателей? Руководство теребит меня, ума не приложу что написать в приказе.

Сначала надо получить письменное объяснение работника, см. ст72,73 ТК РК

[_SoN_]

ДД, уважаемые юристы! Можно ли работнику объявить замечание (приказом) за невыполнение плановых показателей? Руководство теребит меня, ума не приложу что написать в приказе.

Для этого надо определиться с основанием - зафиксировано ли где-то обязательство работника по их выполнению ? Если это допустим График производства, то он (1) должен быть с ним под роспись ознакомлен как с актом работодателя и (2) где-то должна быть прописана его обязанность такой План выполнять (трудовой договор, должностные инструкции или отдельный акт по данному вопросу).

В противном случае акт о наложении дисциплинарного взыскания может быть легко обжалован.